La tribune, 3 mars 2012, Cahier E

[" E1 Sherbrooke - SA MEDI 3 MARS 2012 - Section publicitaire La Tribune Concepteur graphique La Tribune sollicite des candidatures (homme ou femme) pour un concepteur graphique à temps partiel, pour la création de contenu rédactionnel et projets spéciaux reliés à la rédaction.Fonctions principales À titre de concepteur graphique, vous travaillez en étroite collaboration avec les membres de la direction de la rédaction et leurs adjoints.Vous concevez, élaborez et produisez des éléments graphiques qui valorisent la présentation de l\u2019information quotidienne et des dossiers rédactionnels.Ce travail se fera en accompagnement de l\u2019équipe d\u2019édition, sur un quart de travail de soir.Exigences \u2022 Diplôme universitaire de premier cycle en design graphique.\u2022 Trois (3) années d\u2019expérience en infographie dans le domaine de l\u2019impression ou l\u2019équivalent.\u2022 Excellente maîtrise des logiciels Illustrator, Photoshop, InDesign et QuarkXPress.\u2022 Bonne connaissance de l\u2019actualité et vif intérêt pour l\u2019information.\u2022 Connaissance des normes d\u2019imprimerie et des équipements de presse.\u2022 Vous êtes créatif et innovateur et êtes reconnu autant pour votre approche de qualité que pour votre ouverture à la critique.\u2022 Vous avez un sens esthétique sûr et une logique graphique éprouvée.\u2022 Excellente connaissance de la langue française.\u2022 Bonne connaissance de la langue anglaise.Nous offrons une rémunération conformément à la convention collective en vigueur.Les curriculum vitae doivent être reçus au plus tard le mercredi 14 mars 2012 avant 16 h 30.Service de la rédaction 1950, rue Roy Sherbrooke (Québec) J1K 2X8 Par courriel : redaction@latribune.qc.ca 2843345 Concessionnaire GM de Sherbrooke est à la recherche d\u2019une personne dynamique, homme ou femme, pour agir à titre de : DIRECTEUR DE VÉHICULES D\u2019OCCASION Fonctions - Acheter des véhicules aux différents encans; - Déterminer la valeur de revente des véhicules; - Mettre en marché les véhicules; - Voir à la remise à neuf des véhicules; - Contrôler l\u2019âge de l\u2019inventaire; - Participer aux différentes réunions de directeur; - Toutes autres tâches connexes.Exigences - Cinq ans et plus d\u2019expérience dans l\u2019automobile; - Connaissance des différentes marques de l\u2019industrie; - Bilinguisme (bonne connaissance de l\u2019anglais); - Langage et présentation soignés; - Expérience en gestion de l\u2019inventaire automobile.Avantages - Salaire de base et bonification supérieurs à la moyenne; - Avantages sociaux supérieurs au marché.La personne devra avoir de l\u2019entregent et un esprit d\u2019équipe.Veuillez télécopier votre curriculum vitae au 819 563-5417, avant le 9 mars 2012, ou par la poste à l\u2019adresse suivante : Thibault Chevrolet Cadillac Buick GMC A/s des ressources humaines 3839, rue King Ouest Sherbrooke (Québec) J1L 1W7 2837498 2429590 Vous trouverez des offres d\u2019emploi, des trucs et toutes sortes d\u2019informations utiles sur le marché du travail.CARRIÈRES L\u2019OUTIL IDÉAL POUR OBTENIR DES RÉSULTATS PLUSIEURS OFFRES D\u2019EMPLOI À DÉCOUVRIR À L\u2019INTÉRIEUR LE NOUVEAU MODE D\u2019EMPLOI : Télécopieur: 819 564-5482 Téléphone: 819 564-5450 Sherbrooke samedi 3 mars 2012 E2 La Tribune - Sherbrooke SAM EDI 3 M ARS 2012 - Section publicitaire SHERBROOKE SUZUKI EN PLEINE EXPANSION! Nous recherchons: 2 CONSEILLERS (ÈRES) AUX VENTES Vous voulez faire partie d\u2019une entreprise en pleine croissnce?Vous possédez : \u2022 excellente communication verbale et écrite; \u2022 esprit d\u2019équipe; \u2022 minimum de 1 à 2 ans d\u2019expérience dans la vente automobile.Nous offrons : \u2022 rémunération au-dessus de la moyenne; \u2022 flexibilité au niveau des horaires.Bienvenue aux professionnels de la vente automobile.Discrétion assurée.Faites parvenir votre curriculum vitae à : Mario Gagné suzukivente@videotron.ca 4242, boul.Bourque, Sherbrooke (Québec) J1N 1W7 2673086 OFFRE D\u2019EMPLOI TECHNICIEN GÉNIE MÉCANIQUE / MISE EN PRODUCTION Sous la supervision de l\u2019ingénieur de la compagnie, le poste est de voir à la mise en production des commandes, ce qui inclut : Choisir les fournisseurs et négocier les prix; \u2022 Établir la séquence de fabrication; \u2022 Dessiner des pièces à partir de prototypes; \u2022 Calculer les dimensions spécifiques pour besoin; \u2022 Planifier les étapes de sous-traitance; \u2022 Assister l\u2019équipe de production lors de problèmes ou projets spéciaux.\u2022 Aptitudes et compétences recherchées DEC en génie mécanique ou autre formation équivalente \u2022 Connaissance de base en machinage \u2022 Maîtrise d\u2019un logiciel de dessins 3D; SolidWorks un atout \u2022 Autonomie, précision, débrouillardise, polyvalence \u2022 Capacité à travailler en équipe \u2022 Désir de se surpasser et d\u2019apprendre \u2022 Expérience de 2 à 5 ans dans un poste de fabrication mécanique.\u2022 Détails sur l\u2019emploi Poste permanent \u2022 Horaire : 40 heures par semaine, de 7 h 30 à 16 h 30 \u2022 Lieu de travail : Sherbrooke (Québec) \u2022 Salaire à discuter \u2022 Avantages sociaux compétitifs \u2022 Faites parvenir votre CV à : LaTribune Casier postal 1281 1950, rue Roy Sherbrooke, QC J1K 2X8 2839588 OUTILLEUR, OUTILLEUSE Lieu de travail : Camoplast Solideal à l\u2019usine de Richmond Description du poste Opérer toutes les machines du département d\u2019usinage.Faire l\u2019entretien, la réparation ou les modifications des moules.Faire les ajustements selon les pièces à fabriquer sur la machine.Qualifications DEP en machinage et expérience comme mouliste à l\u2019entretien de moules de plastique ou expérience comme machiniste général.Maîtrise de la soudure au MIG et au TIG.Conditions \u2022 Salaire selon expérience : 16,78 $ à 22,99 $ de l\u2019heure \u2022 40 heures par semaine \u2022 Disponibilité quart de nuit Faites parvenir votre CV par courriel à l\u2019adresse suivante : etienne.dube-durocher@camoplastsolideal.com ou par télécopieur au 819 826-5061 2840095 Sommaire de la fonction : Sous l\u2019autorité du directeur adjoint, la personne responsable des bénévoles planifie, organise, coordonne et contrôle les activités relatives à la dispensation des services des bénévoles.Elle répartit les ressources bénévoles en fonction des besoins dans les différents secteurs et assume la formation initiale et continue.Statut : Temps plein Poste : 35 heures par semaine Qualifications professionnelles : - Formation de niveau collégial ou universitaire dans une discipline pertinente à la fonction; - Expérience de trois (3) ans dans le domaine de la santé; - Expérience pertinente de trois (3) ans dans la supervision d\u2019équipes de travail; - Bonne connaissance et expérience significative auprès de la clientèle en soins palliatifs sont des atouts.Qualifications personnelles : - Être attentif, accueillant, altruiste, avoir de l\u2019entregent, de la souplesse, du discernement, un bon équilibre, être perspicace, méthodique, ordonné, impartial et rassembleur; - Avoir la capacité à susciter l\u2019engagement; - Posséder des aptitudes pour le travail d\u2019équipe et la capacité de dynamiser, de rassembler et de soutenir les bénévoles; - Favoriser l\u2019implication des bénévoles en les encourageant à s\u2019investir et à s\u2019engager dans le cadre de leurs activités.Les candidatures doivent être reçues avant le 16 mars 2012 au comité de sélection de La Maison Aube-Lumière 220, rue Kennedy Nord Sherbrooke (Québec) J1E 2E7 Courriel : info@lamaisonaube-lumiere.qc.ca LAMAISONAUBE-LUMIÈRE OUVERTURE : POSTE DE COORDONNATEUR DES BÉNÉVOLES 2836770 Leader communautaire dynamique recherché! Directeur(trice) général(e), Association des Townshippers L\u2019Association des Townshippers est à la recherche de candidatures pour le poste de directeur général, à compter d\u2019avril 2012.Les Townshippers est un organisme à but non lucratif au service de la communauté d\u2019expression anglaise des Cantons-de-l\u2019Est.www.townshippers.qc.ca La candidate ou le candidat retenu sera responsable de la gestion, des relations extérieures, de la recherche et du financement.Pourplusdedétails, consultezwww.topportunity.ca.Le salaire est en fonction de l\u2019expérience, à l\u2019intérieur d\u2019une échelle allant de 38 000 $ à 57 000 $.La date limite de soumission est le 9 mars, 2012, à 12 heures.Pour postuler, veuillez soumettre une lettre d\u2019intérêt et un C.V.(en anglais) à :Gerald Cutting, président -Association des Townshippers : président@townshippers.qc.ca ou par télécopieur au 819 566-0271.2833994 Située dans le Maxi & Cie 3025, boul.de Portland, Sherbrooke MD/MC Marques de commerce de Loblaws inc.© 2012 Assistant(e)-technique en pharmacie Poste à temps plein à Sherbrooke \u2022 Logiciel informatique Assyst Rx \u2022 Conditions avantageuses \u2022 Équipe de travail dynamique et agréable Exigences: \u2022 Expérience requise en pharmacie \u2022 Bilinguisme un atout Veuillez contacter: John Gagné 819-563-7775 Ou envoyer votre C.V.par courriel à maxi06@infopharm.ca Affiliée à la bannière E2 .CV : Ce qu\u2019il ne faut pas faire Ne pas inclure de photo Ne pas mentionner son âge, situation civile, NAS\u2026 Ne pas marquer « curriculum vitae » en titre Bannir toutes fautes d\u2019orthographe Ne pas dépasser trois pages Ne pas utiliser plusieurs polices de caractères Ne pas abuser des « etc. » Éviter les adresses courriel fantaisistes Ne pas indiquer les aspirations salariales Ne pas répéter à l\u2019identique les tâches effectuées dans les descriptions de postes Ne pas préciser les notes obtenues aux examens scolaires Ne pas indiquer les langues qu\u2019on ne maîtrise pas SOURCE : EMPLOIS.CA Les secrets d\u2019une bonne candidature Les recruteurs ne prennent que quelques minutes pour parcourir votre CV.Dès le premier regard, ils doivent comprendre que vous correspondez au poste.Un CV trop compliqué, dont la logique n\u2019est pas évidente, finira, à coup sûr, dans la mauvaise pile.Une candidature explicite Les mots d\u2019ordre sont donc simplicité et clarté pour tout ce qui concerne votre candidature : CV, lettre de présentation et entretien de recrutement.Vous devez faire apparaître, bien nettement, qui vous êtes et ce que vous savez faire.Soyez concret, les recruteurs attendent que vous leur fassiez une offre de service.Ils doivent repérer facilement ce que vous pouvez leur apporter.Une candidature honnête Soyez vous-même ! Votre candidature doit vous refléter et présenter positivement votre savoir-faire en comptabilité.Il est donc inutile de répondre à une annonce qui ne vous correspond pas, vous perdriez votre temps.Si la majorité de votre expérience s\u2019est faite dans la comptabilité et que vous appréciez cette fonction, ne postulez pas pour un poste dans la communication.Concentrez-vous plutôt sur les offres qui vous motivent et pour lesquelles vous êtes compétent.Ces candidatures méritent d\u2019y consacrer tous vos efforts.Vous êtes senior ?Le principal souci des recruteurs est de savoir si vous êtes toujours à l\u2019ordre du jour.Il faut donc insister sur l\u2019actualité de votre expérience, montrer que vous connaissez les dernières normes, les nouvelles pratiques et les outils courants.Pour rassurer les employeurs, mettez l\u2019accent sur le fait que vous savez travailler avec des collaborateurs de tout âge et que vous êtes une personne dynamique.N\u2019étalez pas vos savoirs et votre longue expérience, sachez être juste et vous conformer à ce que les recruteurs recherchent.Vous êtes junior ?Si vous venez d\u2019entrer sur le marché du travail, la principale difficulté est de prouver que vous êtes opérationnel malgré votre jeune âge.Prenez appui sur vos expériences pertinentes telles que les emplois étudiants ou le bénévolat.Si celles-ci n\u2019ont pas de lien évident avec votre métier, attachez-vous à souligner les qualités professionnelles que vous y avez développées et les points connexes avec le poste visé.   SOURCE : EMPLOIS.CA E3 Sherbrooke - SA MEDI 3 MARS 2012 - Section publicitaire La Tribune OFFREZ-VOUS UNE CARRIÈRE CHEZ DESJARDINS.Parce que les valeurs de coopération sont à la base même de ce qui nous distingue, Desjardins met tout en œuvre pour que le talent, le travail et les compétences de tout un chacun soient reconnus et mis à contribution.CONSEILLER - FINANCES PERSONNELLES À seulement 30 minutes de Sherbrooke et située dans un milieu semi-urbain, la Caisse populaire Desjardins des Verts-Sommets de l\u2019Estrie, dont le siège social est à Coaticook, dessert 17 000 membres.La Caisse, forte de son volume d\u2019affaires de plus de 1 milliard de dollars, est au cœur d\u2019un potentiel de développement des plus intéressant.LE DÉFI Vous aurez pour mandat de développer et de maintenir une relation d\u2019affaires personnalisée avec des membres attitrés qui disposent, de façon générale, d\u2019un actif ?nancier n\u2019excédant pas 100 000 $.De plus, vous répondrez aux besoins de ?nancement des membres, notamment en matière hypothécaire, les conseillerez sur les meilleures stratégies à adopter pour faire fructi?er le capital accumulé et effectuerez les analyses requises a?n de recommander ou non l\u2019acceptation des demandes de crédit.Vous serez à l\u2019écoute des attentes et des besoins des membres a?n d\u2019améliorer la qualité du service.En?n, vous contribuerez au développement de nouvelles occasions d\u2019affaires, solliciterez et vendrez des produits et services.LE PROFIL Titulaire d\u2019un baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe et d\u2019un permis de représentant en épargne collective, vous comptez de zéro à six mois d\u2019expérience en conseils financiers aux particuliers.Toute autre combinaison de formation et d\u2019expérience pertinentes pourra être considérée.C\u2019EST VOTRE TALENT QUI FAIT AVANCER LE MOUVEMENT.Nous souscrivons au principe de l\u2019équité en matière d\u2019emploi.Seules les personnes sélectionnées seront contactées.Postuler en ligne desjardins.com/carriere Concours : 1201303 Date limite : 10 mars 2012 Nous recherchons RÉPARTITEUR(TRICE) « DRY BOX » CANADA/USA Nous offrons un salaire et des avantages sociaux supérieurs à l\u2019intérieur d\u2019une équipe jeune et dynamique.Faites parvenir votre CV à l\u2019attention de M.Robert Mégré : tél.: 819 845-7722 téléc.: 819 845-4696 courriel : megrer@b-b.ca 2842376 LOCATION HEWITT Hewitt est une société industrielle hautement diversifiée qui s\u2019est bâti une solide réputation quant à la qualité de son service à la clientèle depuis maintenant 60 ans.Elle emploie 2 500 personnes, et ses activités sont menées à partir de 46 établissements au Québec, en Ontario et dans les Maritimes.Imprégnés d\u2019une culture Six Sigma axée sur la performance, nous recherchons constamment des façons d\u2019améliorer notre position concurrentielle.NOUS OFFRONS DES CHANCES D\u2019EMPLOI ÉGALES À TOUS.Joignez-vous à une équipe gagnante! Les candidats sont invités à postuler par courriel à : personnel@hewitt.ca www.locationhewitt.ca ASSISTANT GÉRANT RÉF.L11-074 TÂCHES : \u2022 Assurer tous les aspects liés à la gestion du personnel sous sa supervision.\u2022 Contribuer à la mise en place de mécanismes efficaces pour atteindre les résultats escomptés.\u2022 Contrôler les budgets du centre de location après avoir participé à leur élaboration.\u2022 Superviser l\u2019aspect santé et sécurité du centre de location.\u2022 S'assurer que l'équipement est prêt pour la location.\u2022 Voir au suivi des travaux d\u2019entretien et de réparation de l\u2019équipement.\u2022 Effectuer le suivi du stock de pièces, de marchandises et d'équipement.\u2022 Assurer le service à la clientèle pour le comptoir et les appels téléphoniques ainsi que la livraison.EXIGENCES : \u2022 DEC en administration ou dans un domaine connexe \u2022 De 3 à 5 années d'expérience dans le domaine du service à la clientèle \u2022 Toute combinaison de formation et d'expérience pertinente sera considérée \u2022 Connaissances en informatique \u2022 Expérience dans la location d'outils, un atout \u2022 Bilinguisme (français et anglais) 2841262 DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) La Radio communautaire CFLX 95,5 FM est à la recherche d\u2019une personne dynamique et compétente pour assumer la direction générale de la station, sise au 67, rue Wellington Nord à Sherbrooke.Avec l\u2019appui et le soutien du conseil d\u2019administration de la station, la ou le candidat recherché sera responsable de la gestion générale de la station et plus particulièrement de son développement.Tâches principales Gérer les ressources humaines : bénévoles et employées; \u2022 Représenter la radio auprès du public, des paliers de gouvernement, des organismes, \u2022 des instances décisionnelles et autres groupes; Coordonner les liens entre les utilisateurs, le personnel et le conseil \u2022 d\u2019administration; Maintenir les différents services offerts à la clientèle, aux membres et à l\u2019auditoire; \u2022 Oeuvrer à l\u2019essor et au développement de la station à court, moyen et long terme; \u2022 Préparer les budgets, l\u2019état des revenus et dépenses, les prévisions budgétaires, \u2022 suivant les priorités établies par les administrateurs; Gérer le budget et les effectifs de la station.\u2022 Qualifications Diplôme de 1er cycle d\u2019une université reconnue en administration, communication \u2022 ou autres domaines connexes, en plus d\u2019une expérience de travail jugée pertinente; Trois à cinq années d\u2019expérience en gestion serait un atout; \u2022 Capacité à gérer les finances, de même que les ressources humaines; \u2022 Leadership, initiative, entreprenariat, esprit d\u2019équipe; \u2022 Sens de l\u2019organisation, de la planification, en plus de la compréhension des enjeux \u2022 de la station et de l\u2019industrie du disque, de la musique et de la radio; Bonne connaissance du milieu radiophonique communautaire; \u2022 Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite; \u2022 Connaissance pratique de la langue anglaise; \u2022 Bonne connaissance des milieux communautaires, culturels et des affaires estriens.\u2022 Date d\u2019entrée en fonction : début avril 2012 Échelle salariale : selon expérience Veuillez faire parvenir votre demande accompagnée d\u2019un curriculum vitae avant 16 h le vendredi 16 mars 2012, par courrier ou par courriel : CFLX 95,5 FM 67, rueWellington Nord, Sherbrooke (Québec) J1H 5A9 direction@cflx.qc.ca N.B.Seules les candidatures retenues seront contactées pour entrevue.à l\u2019Institut de formation Garda! 2740434 Venez suivre votre formation d\u2019agent de sécurité en uniforme de 70 heures à l\u2019Institut de formation Garda! Prochaine session : Du 12 mars au 23 mars 2012 Formation de jour, de 8 h à 17 h Autres dates à venir Coût : 350 $ + taxes (Incluant matériel pédagogique) \u2022 Formation de gardiennage en sécurité privé similaire aux cours offerts par les commissions scolaires et aux exigences de la loi quant à la durée, la nature et le contenu.Sous réserve de l\u2019appréciation du Bureau de la \u2022 sécurité privé pour l\u2019équivalence de la formation, la réussite de ce cours sera admissible à la délivrance d\u2019un permis d\u2019agent de sécurité et vous recevrez : 2834941 Faites vite, les places sont limitées! Insti de formation Garda Pour plus de détails sur la formation, appelez au 819 562-2625, poste 231 À bientôt à l\u2019Institut de formation Garda! - Une attestation de réussite certifiée par l\u2019ONGC; - Un certificat de secouriste en milieu de travail émis par la CSST.recherche INTERVENANT(E) 3 à 5 années d\u2019expérience \u2022 Formation collégiale ou universitaire travail social, psychoéducation ou connexe \u2022 Temps plein, 35 heures/semaine Faites parvenir votre CV avant le 12 mars à : La Grande Table 1255, rue Daniel, suite 111 Sherbrooke, Qc, J1H 5X3 Tél.: 819 821-5505 Téléc.: 819 821-5506 Courriel : grtable@cooptel.qc.ca Visitez-nous : www.lagrandetable.com 2837684 .E3 Investir dans sa carrière PAR MARLÈNE LEBREUX Un métier passionnant et payant ! C\u2019est le souhait de tous ! Mais parmi le nombre phénoménal de possibilités, il peut paraître difficile d\u2019y parvenir.Comment faire un choix gagnant ?Une réflexion s\u2019impose, car le choix de carrière est une démarche qui ne se fait pas à n\u2019importe quel prix ! Une étude réalisée par Monster, l\u2019été dernier, auprès de plus de 40 000 salariés d\u2019Amérique du Nord, d\u2019Europe et d\u2019Asie, a révélé que le salaire constituait pour 27 % d\u2019entre eux la principale motivation à conserver leur emploi, devançant de plusieurs points la reconnaissance au travail et l\u2019intérêt pour le métier.De toute évidence, le salaire a quelque chose d\u2019attrayant ! Mais, est-il un critère appréciable pour orienter ses choix de carrière ?Le prix d\u2019un choix éclairé Pour bénéficier de tous les avantages de son métier ou de sa profession (salaire, assurance, fonds de pension, congés payés, avancement professionnel, etc.), il faut d\u2019abord et avant tout décrocher son diplôme avec tous les hauts et les bas que cela implique.L\u2019attrait du salaire suffit-il à maintenir la motivation, du début à la fin du parcours scolaire ?Ce critère permet-il à lui seul d\u2019endosser tous les sacrifices (endettement, études plus longues, achat d\u2019une maison reporté à plus tard, etc.) ?Il est important de mesurer l\u2019impact d\u2019axer son choix sur le rendement financier d\u2019un métier ou d\u2019une profession.En fermant les yeux sur ses motivations personnelles, les risques d\u2019abandonner seront plus élevés pendant sa formation, mais également au cours de sa carrière.Il faut être motivé et intéressé par un secteur d\u2019activité pour être en mesure de profiter pleinement de toutes les belles possibilités qu\u2019il peut offrir.Le coût des études Les bénéficiaires du Programme de prêts et bourses doivent rembourser les montants prêtés au terme de leurs études.Inévitablement, ces montants doivent être pris en considération dans le budget, dès les premières années sur le marché du travail.Les données de la Fédération étudiante universitaire du Québec (FEUQ) sont particulièrement alarmantes : un étudiant sur quatre accumule une dette qui dépasse les 20 000 $.Quand on se compare, on se console\u2026 Montant moyen de la dette d\u2019études des étudiants inscrits à la dernière année du baccalauréat (données de 2009) : QUÉBEC 15 102 $ Manitoba 19 953 $ Alberta 24 305 $ Ontario 25 778 $ Colombie-Britannique 26 738 $ Nouveau-Brunswick 28 089 $ Nouvelle-Écosse 30 128 $ Source : www.mels.gouv.qc.ca/ensei- gnementsuperieur/droitsscolarite/index.asp?page=cout Extrait du Palmarès des carrières 2012 SOURCE : MONEMPLOI.COM E4 La Tribune - Sherbrooke SAM EDI 3 M ARS 2012 - Section publicitaire Les Technologies CFAO inc.Est une entreprise en pleine expansion œuvrant dans le domaine de la vente et l\u2019implantation de solutions FAO (cnc) tel que FeatureCAM et PowerMILL.L\u2019entreprise est à la recherche d\u2019une personne pour combler un poste de soutien technique et formateur/formatrice.Tâches Support technique et formation des logiciels FAO suivants : FeatureCAM, \u2022 PowerMILL, DFS, Artcam.Programmation de pièces selon les critères des clients.\u2022 Compétences - DEC génie mécanique et/ou - DEP en usinage avec ASP commande numérique - Connaissance d\u2019un logiciel FAO Nous acceptons les CV par courriel ou en personne.contact@techcfao.com www.techcfao.com 819 823-9944 2838868 2841655 Seule productrice canadienne de lavande officinale certifiée au Canada, la nouvelle entreprise désire des candidats motivés à se surpasser pour prendre en charge ses opérations et son développement stratégique à titre de DIRECTEUR GÉNÉRAL Le directeur général relève du conseil d\u2019administration à qui il fait rapport de sa gestion.Parmi l\u2019ensemble des défis à relever par le titulaire de ce poste, noter : - L\u2019élaboration d\u2019un plan stratégique triennal; - Le positionnement des produits; - Le développement du réseau des ventes aussi hors Québec; - Les relations avec les partenaires financiers et du secteur touristique; - La performance opérationnelle, l\u2019optimisation et la rentabilité de l\u2019entreprise.Doublés d\u2019un leadership stimulant, ces défis exigent une formation universitaire en gestion/finance, une expérience pertinente de direction générale d\u2019entreprise, des habiletés reconnues en communication, une capacité à travailler sous pression et le bilinguisme.Les personnes intéressées doivent, avant le 13 mars 2012, faire parvenir leur curriculum vitae à la firme chargée de réaliser ce mandat de recrutement, soit : Service conseils Claude Lajoie Courriel : claudelajoie.consultant@videotron.ca Télécopieur : 450 396-6553 Les candidatures seront traitées confidentiellement et dans le respect de l\u2019équité en matière d\u2019emploi.Merci à tous, mais seuls les candidats retenus pour l\u2019étape des entrevues seront contactés.(www.bleulavande.ca) N.B.Le sens masculin est utilisé ici en vue de simplifier la lecture du présent texte.Recherchons pour notre succursale de Sherbrooke REPRÉSENTANT DESVENTES \u2022 Secteur résidentiel \u2022 Sollicitation et rencontre des clients \u2022 Connaissance des produits CARRIER serait un atout \u2022 Connaissance en climatisation/chauffage et ventilation serait un atout Joignez-vous à une équipe locale bien établie.Faites parvenir votre CV à l\u2019attention des ressources humaines à GNR CORBUS INC.4070, rue Brodeur Sherbrooke (Québec) J1L 1V9 rh@gnrcorbus.com 2842562 SERVICES AUX MARCHANDS AP est un courtier en services transactionnels.Notre priorité est d\u2019offrir aux commerçants les fonctionnalités les plus avantageuses pour le traitement des paiements par cartes de crédit et de débit.Nos agents sont des partenaires indépendants expérimentés qui œuvrent à titre de travailleurs autonomes dans le secteur de la représentation directe de personne à personne.Notre programme de ventes est en tête de l\u2019industrie avec un des meilleurs régimes de rémunération, jusqu\u2019à 1300 $ de commission par nouvelle adhésion, représentant un salaire annuel moyen de 70 000 $.Nous offrons aux marchands les plus faibles taux garantis, fournissant à nos agents des arguments de commercialisation efficaces.Nous recherchons des individus avec une expérience de plus de cinq ans en ventes B2B.De préférence en solutions de paiements marchands, ou marchés connexes.La priorité vous sera accordée si vous avez une expérience de la prospection directe sur la route, une équipe de ventes déjà établie ou des contacts auprès des commerçants de votre région.Par courriel au rh@samap.ca 1 855 370-2262 2842887 2841596 GROUPE PRÉCISION AUTO S H E R B R O O K E groupeprecision.ca COMMIS COMPTABLE (adjoint au directeur général) PRÉPOSÉ AU SERVICE (Pose de pneus et changement d\u2019huile) APPRENTI MÉCANICIEN Dû à l\u2019expansion du GROUPE PRÉCISION AUTO, nous sommes à la recherche de candidates et candidats pour combler les postes suivants.Nous vous proposons un milieu de travail stimulant avec de bonnes conditions, des avantages sociaux et un salaire avantageux selon compétences.Vous avez besoin d\u2019un changement, d\u2019un nouveau défi?L\u2019automobile vous intéresse?Discrétion assurée.Faites parvenir votre CV à: Département des ressources humaines 969 Rue du Haut-Bois Sud, Sherbrooke, Qc J1N 2C8 courriel : sbeaudoin@sherbrookemitsubishi.com recherche DIRECTION GÉNÉRALE Créé en 1998, le Théâtre des petites lanternes (TPL) est à la recherche d\u2019une direction générale à temps plein.Le TPL est une compagnie professionnelle sherbrookoise de théâtre de création.Tâches Relevant du conseil d\u2019administration, la direction générale travaille en codirection avec la direction artistique.Elle voit à l\u2019application des décisions du conseil, elle développe les services et les activités du TPL, elle le représente auprès des pouvoirs publics et des différents intervenants, elle assure son financement et son administration, elle coordonne et supervise le travail de l\u2019équipe de permanents et de contractuels.Exigences Doté d\u2019un bon sens du leadership et d\u2019une capacité de travail en équipe, le candidat aura de préférence une formation en gestion, il possédera au moins cinq ans d\u2019expérience à la direction d\u2019un organisme culturel ainsi qu\u2019une très bonne connaissance des particularités de ce secteur d\u2019activité.Le candidat aura une grande maîtrise du français écrit.Entrée en fonction prévue le 14 mai.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae au Théâtre des petites lanternes par courriel à administration@ petiteslanternes.org au plus tard le vendredi 16 mars 2012.Le TPL ne communiquera qu\u2019avec les personnes dont la candidature aura été retenue.2841613 E4 .Parents allumés, enfants éclairés À 16 ans, c\u2019est difficile de choisir une carrière.Que pouvez- vous faire, comme parent, pour aider votre enfant à choisir un métier, une profession, un programme d\u2019études ?Voici quelques recommandations pour vous aider à accompagner un jeune indécis.Ne lui imposez pas vos idées Vous auriez aimé devenir architecte, avocat ou médecin ?Parlez-lui de vos rêves.S\u2019ils rejoignent les siens, tant mieux ! Mais si votre enfant a d\u2019autres projets en tête, laissez-le suivre sa propre voie.Vous ne l\u2019avez pas mis au monde pour qu\u2019il réalise ce que vous n\u2019avez pas pu accomplir.Un jeune indécis peut se laisser entraîner dans une direction qui est parfois contraire à ses aspirations.S\u2019il réalise après coup que vous l\u2019avez influencé dans son choix, il pourra vous en vouloir longtemps.Ne lui donnez pas de fausses informations Ce qui était vrai il y a 20 ou 30 ans ne l\u2019est probablement plus aujourd\u2019hui.Faites attention, si vous tentez de lui donner des conseils sur des cours à suivre ou sur des perspectives professionnelles.Les choses ont bien changé ! Par exemple, certains parents disent encore à leur enfant qu\u2019il n\u2019y a pas d\u203aemploi en informatique.C\u2019est faux ! Vérifiez vos sources avant de lui faire part de votre point de vue sur les perspectives d\u203aemploi dans un métier ou sur la valeur d\u203aun diplôme.Ne l\u2019ignorez pas Vous avez peur de donner de faux renseignements à votre jeune et vous vous abstenez pour cette raison de lui parler d\u203aavenir ?Vous préférez le référer à un spécialiste ?Le message peut être mal interprété : « Mes parents ne parlent jamais avec moi de ma future orientation scolaire et professionnelle, on dirait que ça ne les intéresse pas. » Certains parents n\u2019osent pas s\u203aen mêler, même si le sujet les préoccupe.N\u2019hésitez pas à poser des questions à votre jeune et écoutez attentivement ses réponses.Montrez-vous intéressé par son choix de carrière.Plus de 85 % des jeunes consultent leurs parents à propos de leur orientation.Vous êtes les personnes les plus consultées ! Après vous viennent les amis, les enseignants et les professionnels de l\u2019orientation.Ne riez pas de ses idées fantaisistes Il vous dit qu\u2019il veut être cuisinier, mais il ne se fait même pas cuire un œuf à la maison.Elle veut devenir vétérinaire, même si elle est allergique aux animaux.Il veut être contrôleur aérien et souffre d\u203aun sérieux déficit de l\u203aattention.Vos enfants exprimeront plusieurs idées qui vous paraîtront farfelues ; cela fait partie d\u2019un processus normal de prise de décision au cours duquel on énumère souvent toutes sortes de possibilités qui ne seront pas retenues.Au lieu de discréditer une idée qui vous paraît étrange, questionnez votre enfant : « Pourquoi envisages-tu le métier de cuisinier ?Qu\u2019est-ce qui t\u2019intéresse dans le travail de vétérinaire ?Qu\u2019est-ce qui t\u2019attire dans le métier de contrôleur aérien ? » Le choc de la réalité le rattrapera assez vite et il devra tôt ou tard se confronter à la réalité et tenir compte des contraintes (résultats scolaires, coût et lieu de formation, aptitudes, conditions de travail, etc.).Lire la suite page E5 E5 Sherbrooke - SA MEDI 3 MARS 2012 - Section publicitaire La Tribune Expert-conseil Permanent, temps complet Lieu de travail : Centre de services Sherbrooke 2580, rue King Ouest Responsabilités : \u2022 Accueillir le client en succursale et analyser ses besoins; \u2022 Accompagner le client pour inspecter le véhicule; \u2022 Conseiller le client sur les produits et services offerts; \u2022 Offrir des produits additionnels en fonction des besoins; \u2022 Convertir les opportunités en vente; \u2022 Assurer la qualité du travail effectué; \u2022 Livrer le véhicule au client; \u2022 Compléter la facturation; \u2022 Offrir une image professionnelle impeccable.Postulez dès maintenant! Courriel : lebeau6160@belroncanada.com Tél.: 819 822-2626 Site Internet : www.belroncanada.com Veuillez adresser votre candidature au soin de: M.Jacques Simo 2843147 L.BRETONTRANSPORT LTÉE MÉCANICIEN - Pour le quart de travail de soir Soit de : 15 h 30 à 23 h 30, du mardi au jeudi; 13 h à 21 h 30, le vendredi; 6 h 30 à 15 h, le samedi.PRÉALABLES : - Possédé une attestation PEP; - Formation et expérience en électricité et électronique sur les tracteurs; - Ponctuel, disponible, dynamique et autonome; - Bonne capacité d\u2019apprentissage; - Capacité à travailler en équipe.CONDITIONS DETRAVAIL : - La rémunération sera établie en fonction de la compétence et de l\u2019expérience; - Salaire et conditions avantageux; - Poste permanent temps plein; - Travail sans pression, dans une atmosphère de travail propre, et bien éclairé.ATOUTS : - Posséder un permis de conduire classe 3.Les mécaniciens qui désirent se joindre à notre équipe doivent faire parvenir leur curriculum vitae à l\u2019attention de : M.Sylvain Lafrenais Télécopieur : 819 887-6394 Courriel : s.lafrenais@lbretontransport.ca Poste : 115, Route 255, Marbleton (Québec) J0B 2L0 2832657 chef de file en construction routière, est à la recherche de candidats pour combler des postes dans son département : - 1 chef d\u2019équipe - 1 manoeuvre (râteleur et homme de vis) - 1 opérateur d\u2019équipements lourds Exigences particulières \u2022 Les candidats doivent posséder une carte de la CCQ en lien avec l\u2019emploi postulé; \u2022 Minimum de 2 à 3 d\u2019expérience pertinente à l\u2019emploi.Lieu de travail \u2022 Le lieu de travail varie selon nos chantiers situés dans la région de l\u2019Estrie.Rémunération \u2022 Selon les taux en vigueur de la CCQ (entre 28,73 $ et 31,87 $).Faites parvenir votre curriculum vitae AU PLUSTARD LE 9 MARS à : Sintra inc.Service des ressources humaines 3600, chemin Dunant, Canton-de-Hatley (Québec) J0B 2C0 Télécopieur : 819 566-7599 Postulez directement en ligne dans notre section carrière au www.sintra.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.2842960 SECTEUR PAVAGE JOURNALIER Fonctions principales À titre de journalier, vos fonctions seront les suivantes : - Faire du prémarquage - Toute autre tâche rattachée à l\u2019emploi Exigences particulières - Savoir lire un plan - Être responsable et débrouillard - Avoir un permis de classe 5 valide - Posséder une carte «santé et sécurité générale sur les chantiers de construction » - Avoir de l\u2019expérience en marquage routier sera considéré comme un atout majeur Lieu de travail : dans la région de l\u2019Estrie Horaire de travail variable Entreprise spécialisée dans le domaine du marquage routier est à la recherche de personnes sérieuses pour combler le poste suivant : Faites parvenir votre curriculum vitae avant le 16 mars 2012 à : LSR 1071, boul.Industriel Granby (Québec) J2J 2B8 Télécopieur : 450 378-2211 rh@lsrivard.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.2842864 Bureau du coroner AVIS DE CONCOURS DE SÉLECTION POUR DES PERSONNES APTES À ÊTRE NOMMÉES CORONER INVESTIGATEUR À TEMPS PARTIEL (CITP) - MÉDECIN (Règlement sur les critères et procédures de sélection des personnes aptes à être nommées coroners, (1985) 117 G.O.II, 6061, art.3 et 4).No de concours : CITP-98 OBJECTIF : Établir une liste de personnes aptes à être nommées CITP et, au besoin, combler des postes pour la région administrative de l\u2019ESTRIE.Cette liste sera valide pour 24 mois.ATTRIBUTIONS: Procéder à des investigations dans le but de déterminer les causes probables et les circonstances de décès obscurs ou violents ; rédiger un rapport d\u2019investigation et, le cas échéant, formuler des recommandations visant la protection de la vie.EXIGENCES:Avoir sa résidence principale dans les villes faisant partie de la région administrative de l\u2019ESTRIE ou y travailler.Être membre du Collège des médecins du Québec et posséder 4 années d\u2019expérience dans l\u2019exercice de sa profession.Chaque année d\u2019expérience manquante peut être compensée par une année de spécialisation pertinente ou par une tranche de 30 crédits d\u2019études excédentaires, selon la réglementation de la profession visée.INSCRIPTION : Transmettre à Mme Monique Jacob, coordonnatrice, par télécopieur au (418) 644-4157 ou par la poste à l\u2019adresse suivante : Bureau du coroner, Édifice Le Delta 2, bureau 390, 2875, boulevard Laurier, Québec (Québec), G1V 5B1, un curriculum vitae comprenant notamment : \u2022 la preuve de l\u2019inscription au Tableau de l\u2019ordre professionnel concerné; \u2022 l\u2019année de l\u2019admission à la corporation professionnelle ; \u2022 la description des années de pratique et employeurs correspondants ; \u2022 nom, date de naissance, l\u2019adresse et le numéro de téléphone du bureau et de la résidence ainsi que l\u2019adresse de courrier électronique ; \u2022 une autorisation permettant une vérification auprès des autorités policières et de l\u2019ordre professionnel concerné.RÉMUNÉRATION: Par investigation, selon la réglementation en vigueur.DATE LIMITE D\u2019INSCRIPTION:Aucune demande ne sera acceptée si reçue après le 13 avril 2012.Les candidatures et les documents annexés resteront confidentiels.INFORMATIONS: Dre Louise Nolet, coroner en chef (418) 643-1845 poste 20231 OU 1-866-312-7051 (sans frais) Mme Monique Jacob, coordonnatrice du recrutement des coroners (418) 643-1845, poste 20231 OU 1-866-312-7051 (sans frais) LE TRAVAIL D\u2019UN CITP S\u2019INTÈGREÀ L\u2019INTÉRIEUR DE SESACTIVITÉS PROFESSIONNELLES RÉGULIÈRES.LE BUREAU DU CORONER FOURNIT LA FORMATION ET LE SOUTIEN AUX NOUVEAUX CORONERS.P O U R L \u2019 É Q U I T É E N E M P L O I Appels de candidatures .E5 Reflétez-lui ses qualités, ses aptitudes, ses compétences, ses intérêts de toujours Le jeune qui a une bonne estime de lui-même peut avancer avec confiance dans sa démarche en orientation et s\u2019appuyer sur des bases solides : ses qualités, ses aptitudes, ses compétences.Un parent est comme un miroir de l\u203aidentité du jeune.Quelle image lui renvoyez-vous de lui-même ?Lui parlez-vous de ses qualités, de ses forces, de ses intérêts, de ses jeux préférés depuis qu\u2019il est petit ?Une image négative fragilise le jeune ; il perd confiance en lui et se croit incapable de réussir sa vie.Encouragez-le à se fixer des objectifs et à les atteindre Certains jeunes ont besoin que leurs parents les encouragent, les aident à se relever après un échec.Ils ont besoin d\u2019un coach qui leur donne des tapes dans le dos et les aide à visualiser leur objectif.Pour s\u2019orienter, il faut prendre conscience que son avenir se joue maintenant.Aidez votre jeune à comprendre que les gestes qu\u2019il pose aujourd\u2019hui orientent son avenir.Dans chaque problème se cache une solution.Sortez-le de sa léthargie Une personne indécise est souvent désorganisée ; elle ne sait pas comment se mettre en action.Les parents peuvent aider leur enfant à se structurer et à s\u2019organiser dans la recherche d\u2019information et dans la prise de décision.« Mon père et moi avons regardé les programmes d\u2019études universitaires qui m\u2019intéressent. » « Ma mère m\u2019a référé une de ses cousines qui travaille dans ce domaine, je vais lui téléphoner. » « Mes parents m\u203aont aidé à faire la liste de toutes les professions qui m\u2019intéressent et on les a comparées. » N\u2019hésitez pas à lui donner des conseils sur la façon de mieux s\u2019organiser.Prêchez par l\u2019exemple Votre enfant vous regarde vivre ; le métier ou la profession que vous exercez vous-même lui donnera ou non le goût d\u203aoccuper un emploi semblable plus tard.« Mes parents arrivent complètement crevés tous les soirs.Je n\u2019ai pas envie d\u2019être comme eux. » « J\u2019admire ma mère, elle aide les autres et aime son travail. » « Mon père a fait un retour aux études pour améliorer ses conditions de travail.Il est courageux. » Parlez en termes réalistes de votre travail à votre jeune.Racontez-lui vos bons coups et expliquez-lui les obstacles que vous réussissez à franchir.Vous avez une grande influence sur la perception qu\u2019il se fera du monde du travail.Par votre intérêt, votre soutien et votre enthousiasme, vous éclairerez la route de votre jeune en devenir.SOURCE : MONEMPLOI.COM Suite de la page E4 Respecter le cycle karmique PAR SALLY HOGSHEAD Vous souvenez-vous de cette règle d\u2019or?Quoi que vous fassiez, cela vous reviendra un jour.Le monde des affaires peut être brutal et les responsables de cette situation s\u2019autodétruisent presque toujours.Lorsqu\u2019on attaque quelqu\u2019un à son insu, qu\u2019on lui pique son sandwich dans le frigo du bureau ou que l\u2019on ment pour expliquer les retards aux échéanciers, on envoie de mauvaises ondes.Si l\u2019intégrité, le mentorat, la reconnaissance et la courtoisie la plus élémentaire mènent votre vie, non seulement ils soutiennent votre carrière, ils soutiennent aussi chaque personne dont vous croisez la route.Maintenant, joignez les mains et chantez « kumbaya » avec moi.SOURCE : MONEMPLOI.COM E6 E6 La Tribune - Sherbrooke sam edi 3 m ars 2012 [ SUPERGRILLE ] .HORIZONTALEMENT 1.Grand et maigre - Personne grande et maigre - Personne maigre.2.Prénom féminin - Relatif à la moelle épinière - Au Colorado - Filin frappé sur une ancre - Extraire.3.Abhorré - Elle écrit vite - Reniflement - Monnaie du Brésil - Article - Petit cor d\u2019ivoire du Moyen Âge.4.Lettre grecque - Fait depuis peu - Forêt amazonienne - Polonais - Première page - Panneau d\u2019étoffe.5.Famille des lièvres - Se dit d\u2019une fête - Prince troyen - Attacher avec des câbles.6.Déesse marine - Paradis terrestre - Irisées - Couvre-joint - Évoque un serpent.7.Grosse truffe d\u2019Afrique du Nord - Enjolivée - Le moi - Sert à lier - Éprouvant.8.Ancien époux - Lettre grecque - Ont vu le jour en plein hiver - S\u2019occupe de sauvegarder la paix - Terme de boxe - Carquois.9.Pomme d\u2019.- Mammifères arboricoles - Jeune asperge - Continué - Narine du béluga.10.Entre dans la composition du cari - Oncle de nos voisins - Peuvent de mettre au bout d\u2019une ligne à pêche - Ouvre certains légumes - C\u2019était le do.11.Balle de service - Fauve - Fibre textile - Fils de Noé - Blessé - Tunique de l\u2019oeil.12.Indique la cause - Prononcés - Elles cacardent - Sans engrais ni pesticides de synthèse - Du maïs - Il a un bon appétit.13.On peut le mélanger au beurre - Agréable - Nomme au pouvoir - Propre à l\u2019âne - Échappatoire.14.Oiseau échassier - Plus courtes - Danse d\u2019origine jamaïcaine - Avant l\u2019ONU - Infusion.15.Lieu de rencontres mouvementées - Il est en forme de dôme - Fait des opérations boursières - Boue - Supplices.16.Peuples méditerranéens - Gros plan - Déformées - Priorité d\u2019âge.17.Mesure agraire - Coule en Afrique - Étoffe de soie légère - Échelon, dans une hiérarchie - Abominable.18.Sur une portée - Grandes quantités d\u2019armes - Toiles imperméables - Épées de duel.19.Poupons - Virage de saison - Son plumage est très coloré - Rongée - Il fait des saisies.20.Singe-araignée - Propagé - Grand panier plat en osier - Nouveau - Bête.21.Instrument de musique - Roi de Suède - Peuple du sud-ouest du Nigeria - Marquée de lignes sinueuses - Sous un navire en radoub - Désavouent.22.Décidé - Oiseau rapace nocturne - Leur production cinématographique est importante - Inflammation de la glande mammaire.23.Dénudé - Supposition - Adjectif numéral - Circulent à Turin - Encore plus cher que la banque - Maréchal de France.24.Fait un classement - Épluché - Époques - Divisions d\u2019un ouvrage - Dans le pastis - S\u2019oppose à l\u2019écrit.25.Passe à Plaisance - Appuie fortement sur - Tombe au fond de l\u2019eau - Aromatisé avec une plante - Forme des cadres - Dégoûté.26.Commandent - Chemins réservés aux cavaliers - Cuisent à l\u2019étouffée - Conspuent - Opposition.27.Péroné - Cale en forme de lettre - Cloison - Détester - Moyen de transport - Contribution - Droguée.28.Coûte - Poète sans inspiration - Autre nom de l\u2019Irlande - Poil long et rude - Rapide.29.Échassier - Trop gros - Attaquer en justice - Peut-être amoureuse.30.Serpents - Lieu où le grand gibier se retire pour se sécher - Où l\u2019air circule - Sans fringues - Flûte du Proche-Orient, à six ou sept trous.31.Pas à moi - Division d\u2019une terre - Hameau, dans les Antilles - Grand lac salé d\u2019Asie - Sans intérêt - Grand véhicule.32.Copie conforme - Soigné - Céréales - C\u2019est l\u2019équivalent du polder - Sans vigueur.33.Engagement solennel - Glaive - Lettre grecque - Elles sont charnues - Kilo.34.Déformé - Gallium - Astronome néerlandais - Ville d\u2019Italie - Possession - Est utile pendant la déglutition.35.Article au pays de Dali - Qui entraînent la mort - Ville de la Mésopotamie - Menacés pas la graphiose - Ponctuel - A cours à Tokyo.36.Dieu romain - Commence par un événement important - Fait du bruit - Plutôt - On n\u2019aime pas qu\u2019il soit court - Quintessence.37.Ouverture - Joueurs qui animent une équipe - Maladies - Ville d\u2019Espagne.38.Fournit un bois dur - C\u2019était une monnaie d\u2019argent - Guide - Plancher - Arbres du groupe des agrumes.39.Ornées de métaphores - Essaim - Partie de livre - Étreinte - Mère des Cyclopes.40.Anneaux de cordage - L\u2019hiver a les siens - Elle ne travaille plus - Emprisonner.VERTICALEMENT 1.Plante potagère voisine de l\u2019oignon - Personne très maigre (deux mots) - Personne très sèche et très maigre - Personne très maigre.2.Loyale - Satisfait - Rendue amère - Pris - Courant chorégraphique japonais - Groupe de langues indo-européennes.3.Billard électrique - On peut le faucher - Douze mois - Sur le dos des bêtes de somme (pl.) - Groupe d\u2019atomes - Bien loin d\u2019un grand cru - Eaux-de-vie.4.Mesure itinéraire - Surprise - Argent - Morceau de tissu - Plante très toxique - Un peu comme un entonnoir - C\u2019est-à-dire - Article - Pronom personnel.5.Montagne de Syrie - Fait comme la chouette - S\u2019occupe des petits - Pouffé - Il est en caoutchouc - Évoque l\u2019Eglise - Pousse en Malaisie.6.Pas flou - Rebelle - Qui ont une certaine fortune - Il est mort en Virginie - Terme de tennis - Acteur comique italien - Épier avec convoitise.7.Derrière un chèque - Entre Valence et Alicante - Défaut de conception d\u2019un programme - Faire du tort à - Aperçus - Plante cultivée pour ses côtes - Restes de truite.8.Lichen grisâtre - C\u2019était le prénom de l\u2019épouse du président argentin Juan Peron - Vieux navigateur - Attachent - A cet endroit - Filtrés - Épinceté - Pour héler.9.Femme - Obtenus - Partie de l\u2019intestin - Grande libellule - Diaphragme - Action d\u2019influencer les esprits - Il aime souffrir.10.Crête montagneuse - Déguisé - Mangent beaucoup - Colin - Pareil.11.Durent douze mois - Clubs de golf - Déposer un enjeu - Pas nous - Foule acharnée - Il a tué le Minotaure - Surprennent.12.Étourneau - Possessif - Poète primitif - Cachet officiel - Arrêt obligatoire - A un col.13.Se soumettre - Elles sont polluées - Terme d\u2019informatique - Souverain de Russie - Déduit - Père d\u2019Horus - Faire comme un chevreuil.14.Celui qui marche sans se presser - Convoqués - Roi de Norvège - Prix Nobel de la paix 1984 - Dans le ciel - Équiper.15.Rad - En passant par - Poisson d\u2019aquarium - Rend son homogénéité à - Ressemble à une petite cerise jaune - Allongé - Frappe le quai.16.Administration - Ovation sportive - Résines malodorantes - Laxatif - Négliger - Vendangeuses - Réponse.17.Dans la rose des vents - Ils sont spécialisés dans la recherche d\u2019une meilleure adaptation entre une fonction, un matériel et son utilisateur - Dissimuler - Oiseau - Permet de se soulager sans se lever - Embrouillent.18.Te portes - Agent secret - Une des quatre couleurs du jeu de cartes - Fin du jour (pl.) - Érudite - Arbre - Curie.19.Prête pour le cavalier - Très poli - Drogue - Essentielle à la navigation - Crêpe vietnamienne - Chicanes sur des riens - Élimée.20.Argon - Baie peu importante - Le soleil s\u2019y lève - Baie sur la mer du Japon - Bois précieux - Salubre - Trou dans un horaire - Écrivain italien.21.Salut latin - Ce qu\u2019il y a de mieux - Randonnée en montagne - Bien reçu - Fromage - Poisson - Ratissée.22.Remorquées - Engrais azoté - Bateau - Loutre de mer - Sur la paupière - Navire à voiles - Son père sauva bien des animaux du Déluge.23.Fin de verbe - Il fabrique des lunettes - Assaisonnement - Soeur et femme d\u2019Osiris - Rodage à l\u2019aide d\u2019abrasif aggloméré - Lentilles - Héroïne grecque.24.Évoque la samba - Coule à Londres - Sensation auditive - Crochet - Épuisante - Du verbe avoir - Arbres des sols humides - Col de Savoie.25.Vivement coloré - Service du travail obligatoire - Intention précise - Principe odorant de la racine d\u2019iris - Dans le passeport - Direction - Contenants.26.Futilités - Eau-de-vie aromatisée avec des baies de genièvre - Tamisent - Saveurs âcres - Malformation circonscrite de la peau - Venue au monde.27.Gouverner plus près du vent - Ils lèvent le coude ! - Bruit incongru - Sur la Saale - Croûton d\u2019un pain - Ville japonaise de l\u2019île Honshu - Ne pas pouvoir attendre.28.Mouvement terroriste - Joint - Déesse du Foyer domestique - Diminue la surface d\u2019une voile - Passe à Mulhouse - Principauté - On y enseigne.29.Pris par force - Aux couleurs changeantes - C\u2019était un lancier dans l\u2019armée allemande - Père de Japhet - Marque la compagnie - Nordiste, durant la guerre de Sécession - Presse.30.Porte le sang du coeur aux organes - Attachées à une machine agricole - Gribouillé - Polies - Les arbres y sont rares - Homme politique égyptien, mort en 1970.PAR MICHEL HANNEQUART WWW.HANNEQUART.COM LA SOLUTION Le samedi 10 mars FORMATION E7 Sherbrooke sa medi 3 mars 2012 - La Tribune E7 SUPERGRILLE SOLUTION DU MERCREDI 22 FÉVRIER [ CHEZ NOUS ] .COLLABORATION DE L\u2019ÉCOLE LA TOURELLE Le député de Richmond et ministre des Affaires intergouvernementales, Yvon Vallières, se trouve en compagnie du président d\u2019honneur de la première campagne de sollicitation de la nouvelle Fondation de l\u2019école La Tourelle, Joël Côté.YVAN PROVENCHER yvan.provencher@latribune.qc.ca ASBESTOS \u2014 L\u2019école primaire La Tourelle d\u2019Asbestos vient de lancer officiellement une fondation pour lui permettre d\u2019améliorer le milieu de vie de ses élèves.L\u2019annonce en a été faite par le président d\u2019honneur de la première campagne de financement, Joël Côté, en présence du député de Richmond et ministre des Affaires intergouvernementales, Yvon Vallières, de la présidente de la Commission scolaire des Sommets, Huguette Desrochers, et de nombreuses personnalités d\u2019Asbestos.Déjà depuis septembre dernier, les bases de la fondation ont été jetées par une sollicitation auprès d\u2019entreprises qui a permis d\u2019amasser 3500 $ et plus de 11 000 $ en dons matériels et services.La fondation entreprend maintenant sa sollicitation auprès des parents des élèves.Le spectacle de fin d\u2019année des élèves, le 3 mai prochain, sera le point culminant de cette campagne et la participation d\u2019au moins 500 personnes est espérée.La fondation vise à favoriser l\u2019implication de tous les membres de la communauté à des projets scolaires, parascolaires ou des projets d\u2019immobilisation, à identifier et réaliser ces projets permettant le plein épanouissement des élèves de l\u2019école Tourelle, à organiser des campagnes de souscription et solliciter des dons, contributions en argent ou sous d\u2019autres formes pour la réalisation de ces objectifs.Les deux premiers projets auxquels la fondation veut s\u2019associer sont la réfection de la cour de l\u2019école et de la bibliothèque.La Tourelle d\u2019Asbestos crée sa fondation JÉRÔME GAUDREAU jerome.gaudreau@latribune.qc.ca C O O K S H I R E - E AT O N \u2014 D e s i n v e s t i s s e m e n t s g o u v e r n e m e n t a u x d e 2 530 627 $ visant à assurer le maintien des bâtiments des écoles primaire et secondaire de la circonscription de Mégantic-Compton ont été annoncés par la députée Johanne Gonthier.En plus de permettre aux établissements scolaires de faire des tests de qualité de l\u2019air et d\u2019apporter les correctifs nécessaires aux équipements, ces sommes permettront la réalisation de divers travaux, tels que la réfection des toitures, la mise aux normes des bâtiments, le remplacement des portes et fenêtres, l\u2019amélioration des systèmes de chauffage et de ventilation, la réfection des parements extérieurs et la rénovation d\u2019installations sanitaires.«  Les écoles constituent beaucoup plus que des lieux d\u2019apprentissage : ce sont de véritables milieux de vie.Plus nos établissements d\u2019enseignement seront propres et attrayants, plus nos jeunes auront le goût d\u2019y passer du temps, d\u2019y réussir et d\u2019y réaliser des projets », a affirmé la députée libérale Johanne Gonthier.L\u2019aide gouvernementale attribuée aux commissions scolaires pour l\u2019année 2011-2012 s\u2019élève à 366,4 millions de dollars au Québec.Près de 2,5 M$ pour les écoles de Mégantic-Compton ARCHIVES LA TRIBUNE La Commission scolaire des Hauts-Cantons (CSHC) et le Centre de santé et de services sociaux de Coaticook (CSSS) semblent avoir trouvé une solution viable dans le dossier de Cédric Lanctôt, ce jeune Coaticookois trisomique qui ne pouvait fréquenter l\u2019école depuis plusieurs mois faute d\u2019un moyen de transport adapté à sa condition.Depuis le 16 février, Cédric voyage en minibus et est attaché à l\u2019aide d\u2019un nouveau harnais.La dernière fois qu\u2019un harnais avait été utilisé afin de le transporter, le jeune garçon s\u2019en détachait et mettait la sécurité des autres passagers en doute, mais il semblerait que ce ne soit plus le cas avec cette nouvelle méthode.« Cédric est présentement suivi par une femme du CSSS et ses voyages sont filmés par caméra afin de voir comment ça se passe précisément », explique le père de Cédric, Serge Lanctôt, qui se dit fort satisfait de cette nouvelle façon de faire.La réintégration de Cédric Lanctôt va bien FORMATION TITRE DU COURS DÉBUT JOUR(S) HORAIRE COÛT ADMINISTRATION ET COMPTABILITÉ Fortune 1000 - Acomba v9 : Module paie (12 h) 30-avr-12 Lun-Mer 18 h 30 à 21 h 30 135 $ BUREAUTIQUE PowerPoint 2007 - Débutant (7 h) 15-mars-12 Jeu 18 h 30 - 22 h 80 $ PowerPoint 2007 - Avancé (9 h) 29-mars-12 Jeu 18 h 30 - 21 h 30 105 $ Word 2007 - Intermédiaire (15 h) 2-avr-12 Lun 18 h 30 - 21 h 30 175 $ Excel 2007 - Intermédiaire (15 h) 4-avr-12 Mer 18 h 30 - 21 h 30 175 $ Publisher pour les affaires (9 h) 14-avr-12 Sam 9 h à 12 h 105 $ Word 2007 - Avancé (15 h) 7-mai-12 Lun 18 h 30 - 21 h 30 175 $ Excel 2007 - Avancé (15 h) 9-mai-12 Mer 18 h 30 - 21 h 30 175 $ COMMUNICATION ÉCRITE, RÉDACTION ET LECTURE Écrire sans fautes II (21 h) 16-avr-12 Lun 18 h 30 à 21 h 30 210 $ Écrire sans fautes III (18 h) 11-juin-12 Lun-Mer 18 h 30 à 21 h 30 180 $ DESSIN ASSISTÉ PAR ORDINATEUR SolidWorks 2011 - Création d\u2019assemblages (20 h) 13-mars-12 Mar 18 h 30 à 22 h 30 205 $ AutoCAD 2010 - Intermédiaire II (21 h) 27-mars-12 Mar-Jeu 18 h 30 à 22 h 210 $ SolidWorks 2011 - Mise en plan et Tôlerie (20 h) 17-avr-12 Mar 18 h 30 à 22 h 30 205 $ AutoCAD 2010 - Avancé I (21 h) 24-avr-12 Mar-Jeu 18 h 30 à 22 h 210 $ AutoCAD 2010 - Avancé II (21 h) 22-mai-12 Mar-Jeu 18 h 30 à 22 h 210 $ SolidWorks 2011 - Modélisation avancée (pièces et assemblages) (16 h) 22-mai-12 Mar 18 h 30 à 22 h 30 160 $ FISCALITÉ Fonds communs: bâtir un portefeuille qui traversera toutes les intempéries sans problèmes (6 h) 26-mars-12 Lun 19 h à 22 h 30 $ Déclaration d\u2019impôt : annexes pour revenus locatifs et travailleurs autonomes (3 h) 7-mai-12 Lun 19 h à 22 h 30 $ GESTION DE BASE DE DONNÉES Access version 2007 - Intermédiaire (15 h) 29-mars-12 Jeu 19 h à 22 h 175 $ Access version 2007 - Avancé (15 h) 3-mai-12 Jeu 19 h à 22 h 175 $ GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Réaliser l\u2019irréalisable, une question de créativité! (6 h) 12-mars-12 Lun 19 h à 22 h 60 $ Prévenir et résoudre les con?its (9 h) 12-mars-12 Lun 19 h à 22 h 90 $ Une culture d\u2019entreprise améliorée pour des résultats améliorés - Partie 1 (6 h) 13-mars-12 Mar 19 h à 22 h 60 $ La résolution de problèmes, presqu\u2019un jeu d\u2019enfant! (avec les chapeaux de Bono) (6 h) 21-mars-12 Mer 19 h à 22 h 60 $ Se préparer pour rencontrer un employé dif?cile (3 h) 24-mars-12 Sam 9 h à 12 h 30 $ Enquêtes en milieu de travail (12 h) 3-avr-12 Mar 18 h 30 à 21 h 30 120 $ Une culture d\u2019entreprise améliorée pour des résultats améliorés - Partie 2 (6 h) 4-avr-12 Mer 19 h à 22 h 60 $ Travail d\u2019équipe performant (9 h) 16-avr-12 Lun 19 h à 22 h 90 $ Gestion du temps et des priorités, adieu stress! (6 h) 21-avr-12 Sam 9 h à 16 h 60 $ HYDRAULIQUE Hydraulique industrielle - Avancé (21 h) 21-mars-12 Mer 18 h 30 à 22 h 220 $ TITRE DU COURS DÉBUT JOUR(S) HORAIRE COÛT INFORMATIQUE ET RÉSEAUX Dépannage de votre ordinateur II (15 h) 22-mars-12 Jeu 19 h à 22 h 160 $ Java - Intermédiaire : Programmation orientée objet (15 h) 31-mars-12 Sam 9h à 12h 160 $ C# (C Sharp) - Débutant : Programmation orientée objet (18 h) 3-avr-12 Mar 18 h 30 à 22 h 200 $ Dépannage de votre ordinateur III (15 h) 26-avr-12 Jeu 19 h à 22 h 160 $ INTERVENTION SOCIALE Comprendre la toxicomanie II (9 h) 21-mars-12 Mer 18 h 30 à 21 h 30 90 $ La résiliance : ses comment et ses pourquoi (6 h) 3-avr-12 Mar 19 h à 22 h 60 $ LANGUES Russe Débutant II (15 h) 19-mars-12 Lun 19 h à 21 h 30 155 $ MARKETING ET VENTE Médias sociaux pour les affaires (9 h) 13-mars-12 Mar 19 h à 22 h 90 $ WOW! Tout un service à la clientèle! (5 h) 23-avr-12 Lun 19 h à 21 h 30 50 $ Gestion des plaintes (5 h) 7-mai-12 Lun 19 h à 21 h 30 50 $ Gestion des clients dif?ciles et prévention de l\u2019agressivité (6 h) 19-mai-12 Sam 9 h à 16 h 60 $ MICROPROGRAMME EN DÉMARRAGE D\u2019ENTREPRISE Étude de marché et plan stratégique marketing (12 h) 12-mars-12 Lun 19 h à 22 h 120 $ Plani?cation stratégique et échéancier (9 h) 12-avr-12 Jeu 19 h à 22 h 90 $ Le plan d\u2019affaire et ses particularités (12 h) 23-avr-12 Lun 19 h à 22 h 120 $ Le réseautage (3 h) 17-mai-12 Jeu 19 h à 22 h 30 $ MICROPROGRAMME EN GESTION DES AFFAIRES Initiation à la comptabilité II (12 h) 14-mars-12 Mer 18 h 30 à 21 h 30 120 $ Introduction aux payes (6 h) 11-avr-12 Mer 18 h 30 à 21 h 30 60 $ MULTIMÉDIA, GRAPHISME ET WEB Conception de site web II (18 h) 29-mars-12 Jeu 19 h à 22 h 200 $ Conception de site web III (18 h) 8-mai-12 Mar-Jeu 19 h à 22 h 200 $ TÉLÉSURVEILLANCE Télésurveillance : notions de base (30 h) 20-févr-12 Lun-Mer 19 h à 22 h 330 $ Télésurveillance par caméras (21 h) 2-avr-12 Lun-Mer 19 h à 22 h 230 $ COMMUNICATION ET RELATIONS INTERPERSONNELLES Communication ef?cace au travail et ailleurs (9 h) 13-mars-12 Mar 19 h à 22 h 90 $ L\u2019Ennéagramme : une grille d\u2019analyse de personnalité (6 h) 17-mars-12 Sam 9 h à 16 h 60 $ Pour obtenir de l\u2019information et s\u2019inscrire : cegepsherbrooke.qc.ca/ateliers ou 819.564.6350 poste 5342 ou, encore, se présenter au Service du registrariat (475, rue du Cégep, Sherbrooke) LA FORMATION CONTINUE AU CÉGEP ATELIERS DE PERFECTIONNEMENT HIVER 2012 E8 E8 La Tribune - Sherbrooke sam edi 3 m ars 2012 [ ACTUALITÉS ] .YANICK POISSON ypoisson@latribune.qc.ca VICTORIAVILLE \u2014 Un peu plus d\u2019une dizaine de personnes se sont enlevé la vie au cours de la deuxième moitié de l\u2019année 2011 sur le territoire des Bois-Francs et de l\u2019Érable.Il faut remonter jusqu\u2019en 2002 pour assister à une aussi importante vague de suicides dans la région.Il y en avait alors eu 18 en quelques mois seulement.La coordonnatrice du Réseau de prévention suicide des Bois- Francs (RPSBF), Paula Vachon, a bien perçu la morosité dans la région l\u2019automne passé, mais a du mal à expliquer ce qui a pu pousser un aussi grand nombre de personnes à l\u2019acte au cours de cette période.« Il n\u2019y a pas eu d\u2019événement marquant ni de couverture médiatique majeure comme ce fut le cas à l\u2019époque avec le décès du journaliste Gaétan Girouard.Nous n\u2019avons pas identifié non plus de fermeture importante d\u2019entreprise.Le seul gros dossier est celui des éoliennes dans l\u2019Érable et je ne crois pas qu\u2019on puisse faire un lien », a-t-elle affirmé.À titre comparatif, il y a plus de décès par suicide de juin à décembre 2011 dans les Bois- Francs qu\u2019au cours des trois années précédentes.En 2008, six personnes s\u2019étaient enlevé la vie en 12 mois.Selon Mme Vachon, la situation est rentrée dans l\u2019ordre depuis le début de 2012, mais elle nécessite toujours de l\u2019attention.BOIS-FRANCS Les suicides se font nombreux "]