L'info Petite Nation : MRC Papineau, 17 mars 2021, mercredi 17 mars 2021

[" Mercredi 17 mars 2021 \u2022 Vol.60 - No.21 \u2022 12 541 exemplaires www.lapetitenation.com L\u2019info Petite Nation MRC Papineau P h o t o : L \u2019 i n f o P e t i t e N a t i o n \u2013 A r c h i v e s JUNOS Le Diable à Cinq finaliste PAGE 25 ACTUALITÉS Des compteurs d\u2019eau aux nouvelles résidences de Thurso  PAGE 3 CULTURE Un livre numérique pour les élèves d\u2019Adrien-Guillaume PAGE 21 Dre Émilie Gagnon-Plouffe Dr Benoît Gaudet 819 983-2444 > X 0 0 0 0 2 - 1 cliniquedentairesaa.com TRANSMISSION CHÉNÉVILLE MÉCANIQUE GÉNÉRALE > X 0 1 6 8 8 - 1 - Boyaux hydrauliques fabriqués sur place - Équipement agricole / machinerie lourde - Fendeuse à bois - Pelle à neige 819 428-2888 169 rue Principale Chénéville > X 0 1 4 5 4 - 2 VOTRE CHOIX #1 RE/MAX VISION Agence immobilière Secteur de la Petite-Nation www.lapetite-nation.ca 819.428.4000 41 Principale, Chénéville JOV1EO Robert Lacasse Courtier immobilier Simon Lacasse Courtier immobilier agréé Michel Modery Courtier immobilier Sabrina Grisé Courtier immobilier mercredi 17 mars 2021 L\u2019info Petite Nation 2 DE VOTRE MAISON Résidentiel, Commercial et Industriel Construction neuve et rénovation Installation et réparation de porte de garage Tél.: 819 983-6232 constapilon@hotmail.com Du rêve.à la réalité ! St-André Avellin Licence R.B.Q.8000-8428-59 ENTREPRENEUR GÉNÉRAL Cell.: 819 773-0346 Alain Pilon >X01433-1 Asphalte Raymond inc.Saint-André-Avellin 983-2223 Terrassement, excavation, pierre de carrière, sable, terre RBQ-2225-8339-26 > X 0 1 4 3 0 - 1 > X 0 1 4 3 1 - 1 Commercial - résidentiel - agricole Saint-André-Avellin R.B.Q.: 8357-9946-04 Tél.: 819 983-2223 Fax : 819 983-1460 Tél.: 819-522-6666 Cell.: 819-743-7655 L i c e n c e : R B Q 8 1 8 3 - 6 2 3 1 - 5 0 \u2022 Résidentiel \u2022 Construction et rénovation de tous genres Construction Mario Perrier Entrepreneur général et spécialisé > X 0 1 4 3 4 - 1 RBQ# : 5611-8185-01 Joey Pilon Lacelle : 819 210-7919 Alain Pilon : 514 703-2241 819 428-3207 >X01432-1 Bardeaux d\u2019asphalte - Membrane - Pose de ventilateurs Nettoyage de gouttières - Déneigement de toitures > X 0 1 4 3 7 - 1 Les portes de garage Lalande & ils LA MIEUX ISOLÉE \u2022 Vente \u2022 Installation \u2022 Réparation : PORTES DE GARAGE, OUVRE-PORTE AUTOMATIQUE COMMERCIAL ET RÉSIDENTIEL 1-877-281-9975 (819) 281-9975 RBQ.8275-5778-07 Propriétaire J.C.Lalande > X 0 1 4 3 5 - 1 EXCAVATION MARIO PERRIER bur.: 819-281-7208 cell.: 819-665-8925 PRÉVENEZ LES INFILTRATIONS D\u2019EAU\u2026.Faites appel dès maintenant à mes services ! Je découvrirai les causes et je vous proposerai les solutions qui s\u2019imposent (travail garanti).R.B.Q : 5627-3758-01 \u2022 Imperméabilisation de fondation.\u2022 Réparation de issures.\u2022 Remplacement de drain français.\u2022 Remplacement du tuyau d\u2019entrée d\u2019eau et d\u2019égout.\u2022 Installation de systèmes septiques.\u2022 Redressement de fondations.> X 0 1 5 6 3 - 1 > X 0 1 6 9 2 - 1 819 981-0322 CONSTRUCTION RÉNOVATION (Bienvenue à l\u2019auto-constructeur) GROSSISTE EN PIN plancher, moulures, inition int./ext., poutres.480, route 323, St-Emile-de-Suffolk sur rendez-vous: Martin Blais RBQ: 8342-4549-01 maisondautrefoismg.com > X 0 1 4 3 6 - 1 L\u2019info Petite Nation mercredi 17 mars 2021 3 Centre Dentaire Chénéville Dr Stephan Lamarre DENTISTE 819 428-3335 > X 0 0 7 5 1 - 1 80, rue Principale Chénéville cdcheneville@gmail.com J0V 1E0 Une soUpe poUr Un projet local Appel de projet d\u2019initiative locale! Vous avez un projet pour la Petite Nation?Besoin d\u2019un coup de main pour le réaliser?Proposez votre idée avant le 26 mars 2021! Comment?Communiquez au (819) 516-1616 avec Clarisse Delatour ou Lynne Dionne On vote ! Du 2 au 16 avril Participez au dévoilement des gagnant.e.s! (en ligne ou lieu à conirmer) Le 21 avril 2021 Une IDÉE ! Proposez-la, avant le 26 mars En ligne: plume.alphabetisation.ca/ une-soupe-pour-un-projet-local/ ou >X01608-1 YANNICK BOURSIER yboursier@inmedias.ca Souhaitant réussir à densiier des terrains se trouvant dans son périmètre urbain, la municipalité de Ripon a décidé d\u2019augmenter la portée de son crédit de taxes.Un tel crédit était possible sur quelques rues où il y a des terrains non construits au cœur de la municipalité.Lors du dernier conseil, la municipalité a ajouté une deuxième zone où ce crédit de taxes s\u2019ajoute, soit les rues Principales et Boucher.«Il faut densiier le périmètre urbain avant de faire d\u2019autres projets domiciliaires, explique le maire, Luc Desjardins.Ce crédit de taxe va s\u2019appliquer dans ce sens-là.» Pendant cinq ans, un propriétaire va donc pouvoir sauver une partie de ses taxes sur la maison, mais pas sur le terrain.Le pourcentage du crédit de taxes est de 100% pour les deux premières années et diminue de 25% par année pour les trois années suivantes.Selon Luc Desjardins, une quinzaine de terrains se retrouvent encore dans les zones où ce crédit de taxes est maintenant offert TERRAIN AGRICOLE Cette volonté de développer ces terrains dans le périmètre urbain n\u2019est pas seulement associée à une volonté d\u2019avoir de nouveaux résidents.C\u2019est aussi pour répondre à d\u2019autres projets qui touchent l\u2019extérieur du périmètre urbain.Il y a un autre terrain à Ripon où un promoteur souhaite créer un projet domiciliaire.Toutefois, ce terrain est présentement zoné agricole et ne permet donc pas le projet.Une demande de changement de zonage devant la Commission de la protection du territoire agricole du Québec (CPTAQ) sera nécessaire pour obtenir un changement.Par contre, un des critères regardés par la CPTAQ est la présence de terrain pouvant être développé et ayant déjà le zonage adéquat ailleurs dans la municipalité.C\u2019est pour contrer cet argument que la municipalité souhaite le développement de ces terrains.«Avant de faire des demandes, on essaye de densiier et remplir ce qu\u2019on a de possible avant de faire des demandes.On va remplir notre périmètre urbain et à ce moment-là on va être en meilleure position pour faire une demande de changement de zonage.» Ripon Un crédit de taxes pour densi?er des terrains ACTUALITÉS La municipalité de Thurso obligera l\u2019installation de compteur d\u2019eau dans les nouvelles résidences qui seront construites sur son territoire.La ville a présenté un nouveau règlement en ce sens lors du dernier conseil qui devrait être adopté oficiellement dans les prochaines semaines.Ainsi, toutes les nouvelles résidences qui seront construites à partir de cette année devront se soumettre à cette nouveauté.«On installait des compteurs d\u2019eau depuis quelques années au niveau des industries et des commerces, souligne le maire, Benoit Lauzon.Là on s\u2019en va vers le résidentiel.Le compteur d\u2019eau sera fourni par la ville et installé par le contracteur.» Ce changement ne se fait pas dans le but de charger les citoyens pour l\u2019utilisation de l\u2019eau, assure le maire.C\u2019est plutôt un moyen de calculer les débits d\u2019eau et avoir de l\u2019information essentielle sur l\u2019utilisation de l\u2019eau potable.«Toute la politique de gestion de l\u2019eau potable est extrêmement importante.On a des règles à suivre, tant de mètres cubes par citoyen, et on veut s\u2019assurer d\u2019être capable de démontrer au gouvernement qu\u2019on a une bonne gestion de l\u2019eau potable au niveau de la municipalité.» «Souvent, quand la consommation est trop élevée, le gouvernement nous force à prendre des mesures.Mais là, on veut être capable de venir déduire l\u2019eau qui est consonne par autre chose que l\u2019humain.C\u2019est pour ça qu\u2019on en installe.» La municipalité compte déjà une bonne information sur la consommation dans les industries et dans les commerces.Mais peu d\u2019information pour le secteur résidentiel.«Quand on va avoir une résidence avec 2, 3 ou 4 personnes à l\u2019intérieur, on va être capable d\u2019avoir des moyennes de consommations d\u2019eau pour démontrer au gouvernement que ça va bien.» FUITE L\u2019autre aspect qui pourra être évalué avec ces compteurs d\u2019eau, c\u2019est les fuites qu\u2019il y a sur le réseau.Le gouvernement souhaite aussi que les municipalités diminuent la perte d\u2019eau liée à des fuites dans les canalisations.Sans oublier qu\u2019après un certain temps, ces fuites peuvent causer des enjeux sur les structures de la ville.«Quand on fait le calcul de la consommation d\u2019eau sur le territoire et qu\u2019on s\u2019aperçoit qu\u2019on traite plus d\u2019eau que ce qui est consommé, ça veut dire qu\u2019on a des fuites quelque part.On est capable de faire des recherches.Traiter de l\u2019eau potable, ça coûte cher et on veut bien la gérer.» Si les nouvelles résidences se retrouvent avec des compteurs d\u2019eau, il n\u2019est pas dans les intentions de la ville, en ce moment, d\u2019ajouter des compteurs aux résidences déjà construites, soutient M.Lauzon.Mais, il pourrait peut-être y avoir des mesures différentes plus tard.«C\u2019est possible qu\u2019on puisse ajouter des compteurs d\u2019eau dans l\u2019entrée de chacun des quartiers pour être capable de voir la consommation d\u2019eau pour toutes les résidences.Et on pourrait faire des comparatifs avec d\u2019autres quartiers.» Des compteurs d\u2019eau dans les nouvelles résidences de Thurso Thurso va adopter un règlement obligeant l\u2019installation d\u2019un compteur d\u2019eau dans les nouvelles résidences.(Photo:L\u2019info Petite Nation-Archives)  YANNICK BOURSIER yboursier@inmedias.ca mercredi 17 mars 2021 L\u2019info Petite Nation 4 La réponse à nos jeux de la semaine dernière: SOLUTION DU MOT CACHÉ : CHOCOLAT RÉPONSE DU N° 705 Règle \u2013 Au sud du globe.Collectionneur \u2013 Dernier RÉPONSE DU N° 708 77, rue de l\u2019Hôtel de Ville, Chénéville Québec J0V 1E0 1 844-931-1233 Annonces classées : 1 866-637-5236 www.infopetitenation.ca TIRAGE : 12 541 EXEMPLAIRES Propriété de In Médias inc.Imprimé par Transcontinental inc.Distribué par PubliSac Membre Directeur administratif Sylvain Lacasse slacasse@inmedias.ca Directrice développement Chantal Roussel croussel@inmedias.ca Directrice inances/ ressources humaines Katy Dufresne kdufresne@inmedias.ca Directrice aux ventes Fannie Carrière fcarriere@inmedias.ca Stratège médias Mario Legault mlegault@inmedias.ca Directrice de l\u2019information Marilou Séguin mseguin@inmedias.ca Journalistes Yannick Boursier yboursier@inmedias.ca Sylvain Caron scaron@inmedias.ca Directrice web Mélodie Rivest mrivest@inmedias.ca Gestionnaire de communauté Jacob Chartrand jchartrand@inmedias.ca Directeur de l\u2019infographie Marc Cadieux Graphistes Julie Leclerc Émilie Constantineau Martine Cotton Jessica Lacroix Tanya Laframboise Entre vos mains chaque semaine, à un clic en tout temps! infopetitenation.ca YANNICK BOURSIER yboursier@inmedias.ca Sauf pour les familles séparées, le Centre de services scolaire au Cœur-des-Vallées (CSSCV) permettra une seule option aux parents pour la in des classes à partir de l\u2019année prochaine.Présentement, le CSSCV permet plusieurs options aux parents lorsqu\u2019arrive la in des classes.Ils peuvent bénéicier en même temps du service du transport scolaire et du service de garde.Ainsi, une journée l\u2019élève peut retourner à la maison en autobus et le lendemain rester à l\u2019école.Dans sa nouvelle politique adoptée la semaine dernière, le CSSCV met in à cette pratique.Ainsi, les gens devront choisir au début de l\u2019année scolaire la formule qu\u2019ils utiliseront soit le transport scolaire ou le service de garde.Et c\u2019est cette formule qui sera appliquée en tout temps.Dans le cas de parents séparés, chaque parent pourra faire un choix pour le temps qu\u2019il a la garde de son enfant.Ainsi, il sera possible d\u2019avoir deux options différentes pour l\u2019enfant, mais chaque parent aura une seule option.SÉCURITÉ C\u2019est une question de sécurité qui a mené le CSSCV à modiier cette partie de sa politique sur le transport scolaire, explique le directeur général, Daniel Bellemare.«Ce qu\u2019on voulait faire avant c\u2019était d\u2019offrir le plus grand éventail de service aux parents.Leur donner une certaine lexibilité pour les avantager.Ça a un côté négatif.La sécurité des élèves peut être compromise.» Ce dernier souligne qu\u2019il y a eu une situation dans un autre centre de services scolaire au Québec où un jeune enfant s\u2019est retrouvé seul chez lui parce qu\u2019il a pris l\u2019autobus alors qu\u2019il devait rester à l\u2019école.Et il y a eu un accident.Le CSSCV ne veut pas vivre ce genre de situation.«On ne peut pas se permettre qu\u2019un enfant soit perdu parce qu\u2019il y a eu un manque de communication ou de compréhension.» «Le parent devra donc faire un choix, mentionne M.Bellemare.Est-ce qu\u2019il est au service de garde ou il prend l\u2019autobus?Et s\u2019il est au service de garde, il est au service de garde toute l\u2019année.Et il y a une contrainte, le parent devra venir chercher l\u2019enfant à l\u2019école.» Comme la politique aura des impacts importants, elle va être en vigueur à partir de la prochaine rentrée scolaire.«On comprend que ça peut être une contrainte pour certains parents.Mais l\u2019aspect sécurité est prioritaire.» Gestion de la in des classes Le CSSCV ne permettra plus les options multiples ACTUALITÉS Les parents devront choisir s\u2019ils utilisent le transport ou le service de garde pour la in des classes.(Photo: L\u2019info Petite Nation-Archives)  Aussi à lire dans Vous y trouverez notamment cette semaine: ?Le toit de la gare de Masson s\u2019effondre ?Le Cobali lance des capsules web sur l\u2019eau ?Daniel Bertrand devient animateur de radio Plusieurs nouvelles que l\u2019on retrouve dans le journal L\u2019info de la Basse-Lièvre pourraient aussi vous intéresser.Nous vous invitons à consulter notre version électronique sur le site Internet infodelabasselievre.ca.L\u2019info de la Basse-Lièvre Buckingham | Masson-Angers | L\u2019Ange-Gardien L\u2019info Petite Nation mercredi 17 mars 2021 5 Dimanche au mercredi 8 h à 18 h Jeudi au samedi 8 h à 19 h 819 428-3126 1332, route 321 Nord, Saint-André-Avellin www.marchesergeperrier.ca 399$ /LB 1499$ 599$ 499$ 399$ 3799$ 1499$ 2499$ 2199$ 499$ 1499$ 3499$ 799$ 2199$ 429$ 2499$ Pogos surgelés 30un Laleur Saucisses fumées 1kg Frites 3/8 5lbs ou Frites 9/32 4.5lbs Croquettes de poulet panées 12un Doigts de poulet panés 2kg Base de sauce brune ou sandwich chaud Berthelet 1kg Fromage en grains à poutine St-Albert 2kg Burgers de poulet panés 1.8kg Base de sauce à poutine jaune Berthelet 600gr Base de sauce à poutine brune Berthelet 1kg Huile de canola chaudière 16lt Rondelles oignon 1kg Huile de canola Spectra 8LT Bâtonnets de courgette 454gr Ailes de poulet assaisonnées non-cuites Desco 2kg Bœuf haché Mi-maigre frais PROMOTION DU 18 AU 24 MARS 2021 > X 0 1 5 5 9 - 3 DU CASSE-CROÛTE À LA MAISON 249$ Gadoua Pain hot-dog ou Hamburger 12un ACTUALITÉS YANNICK BOURSIER yboursier@inmedias.ca Même si la situation n\u2019est pas facile depuis un an, Frigo Quiroule, la popote roulante de la Petite Nation, souligne la Semaine québécoise des popotes roulantes qui se tient jusqu\u2019au 20 mars.Cette année, en raison de la pandémie, il n\u2019y aura pas d\u2019activités spéciales réalisées par l\u2019organisme dans le cadre de cette semaine.Mais pour la coordonnatrice, Hélène Lévesque, il est quand même important de démontrer l\u2019apport de la popote roulante dans la communauté.Surtout en ce moment alors que plusieurs personnes ne savent pas que le service est toujours offert.«On est un service essentiel, soutient-elle.On ne ferme pas.C\u2019est important que la population sache ça.» LIVRAISON MODIFIÉE Dans l\u2019ensemble le service de la popote roulante offert par Frigo Quiroule est le même.Les gens peuvent commander des repas jusqu\u2019au mardi 16h qui seront livrés partout sur le territoire de la Petite-Nation le jeudi par des bénévoles.Le service s\u2019adresse notamment aux personnes âgées et en perte d\u2019autonomie puisqu\u2019il vise à aider au maintien à domicile des gens.Mais, il est aussi offert à la population en générale qui souhaite aussi proiter d\u2019un repas.Le seul changement est dans le mode de livraison des repas pendant la pandémie.Normalement, l\u2019organisme avait différents points de chute où les repas étaient apportés et les gens pouvaient aller les chercher.Mais avec la pandémie, la livraison se fait à chaque résidence.Par ailleurs, le service de traiteur de même que le service pour les écoles sont en pause en raison de la situation sanitaire.Info: www.frigoquiroule.com/ Semaine québécoise des popotes roulantes Frigo Quiroule garde le cap malgré la pandémie YANNICK BOURSIER yboursier@inmedias.ca Auditée par la Commission municipale du Québec, la municipalité de Boileau doit ajuster certaines résolutions pour s\u2019assurer de répondre entièrement aux normes.La municipalité de la Petite-Nation fait partie des 12 municipalités auditées dans le cadre d\u2019une vériication en lien avec le processus encadrant l\u2019adoption des règlements.Onze règlements ont été examinés à cette occasion pour la municipalité de Boileau.Le rapport ne cible pas précisément les lacunes pour chaque municipalité, mais établit le nombre parmi les 12 municipalités auditées qui n\u2019ont pas répondu aux exigences dans les différents aspects.Des lacunes ont été vues du côté de la municipalité de Boileau pour les aspects liés au dépôt du projet de règlement et l\u2019adoption du règlement de même que pour l\u2019avis public dans le cas des règlements pour le traitement des élus.Cet audit de la commission vise à outiller les municipalités face aux nombreux aspects touchant les règlements municipaux.«L\u2019objectif visé, c\u2019est l\u2019amélioration continue, explique Isabelle Rivoal, conseillère stratégique sénior à la Commission municipale du Québec.On pointe des constats, des lacunes, mais en bout de ligne, le but est de permettre aux municipalités de s\u2019améliorer.» Le respect de tous les aspects liés aux règlements est important pour éviter de «fragiliser la stabilité juridique», note Mme Rivoal.Le moindre aspect pour ouvrir la porte à une contestation d\u2019un règlement et c\u2019est ce qu\u2019il faut éviter.«Les règlements, c\u2019est très important pour les municipalités.» Pour les municipalités auditées, mais aussi pour toutes les autres municipalités au Québec.La commission espère d\u2019ailleurs que ce rapport fera le tour de toutes les municipalités et non seulement celles auditées puisque chacune pourrait en bénéicier.«C\u2019est un véritable coffre à outils duquel ils vont pouvoir sortir de bonnes pratiques.» Dans ce rapport, la Commission municipale du Québec fait une seule recommandation aux villes auditées, soit de mettre en place des contrôles internes adéquats et eficaces pour éviter d\u2019autres manquements.Et un suivi sera fait de cette recommandation.«La commission va attendre un plan d\u2019action de toutes les municipalités pour voir comment elle va s\u2019y prendre pour corriger la situation.Et dans les trois ans suivant le dépôt du rapport, on va refaire une visite aux municipalités pour vériier le degré d\u2019application de la recommandation.La recommandation on la considère comme réaliste.» OUTIL Du côté de la municipalité de Boileau, la directrice générale, Cathy Viens accueille ce rapport de la Commission municipale du Québec comme un outil supplémentaire pour aider la municipalité.Dans ses discussions avec la commission, c\u2019est une question de phraser qui était un enjeu dans le cas de Boileau.«Il n\u2019acceptait pas la manière que je le phrasais», souligne Mme Viens.Déjà des changements ont été apportés aux résolutions.«Ils m\u2019ont envoyé une résolution type à leur façon et c\u2019est ça que je vais adopter la prochaine fois» Commission municipale du Québec Boileau auditée sur ses règlements La municipalité de Boileau fait partie des municipalités auditées par la Commission municipale du Québec.(Photo: L\u2019info Petite Nation -Archives) mercredi 17 mars 2021 L\u2019info Petite Nation 6 > X 0 1 6 5 6 - 1 YANNICK BOURSIER yboursier@inmedias.ca Son nom de baptême est Daniel.Mais elle se sent plus comme une Danielle et c\u2019est comme ça qu\u2019elle veut vivre et c\u2019est par ce nom qu\u2019elle souhaite être reconnue.Dorénavant, c\u2019est ce qui devra être considéré par les professionnels et les élèves du Centre de services scolaire au Cœur-des-Vallées.Le CSSCV a adopté la semaine dernière une Politique relative à l\u2019inclusion de la diversité de genres qui reconnaît aux personnes transgenres le droit d\u2019utiliser le nom de leur choix, d\u2019utiliser la toilette et le vestiaire de leur choix et qui vise à diminuer l\u2019utilisation du genre de la personne pour tenir des activités.Ainsi, cette nouvelle politique établit que «les membres du personnel de l\u2019établissement scolaire doivent systématiquement employer le prénom et le pronom (il, elle ou autre pronom neutre) choisis par l\u2019élève».Aussi, «l\u2019élève transgenre a le droit d\u2019utiliser les toilettes et les vestiaires avec lesquels il se sent à l\u2019aise et qui se rapprochent le plus de son identité de genre, et ce, quel que soit le sexe qui lui a été attribué à la naissance ou son expression de genre».Le règlement prévoit aussi que l\u2019élève peut aussi demander d\u2019utiliser une toilette neutre s\u2019il le désire ou un espace privé dans un vestiaire.Parmi les autres éléments du règlement, le CSSCV demande de «réduire les activités où l\u2019on sépare les élèves selon le genre» et «d\u2019assurer une souplesse dans l\u2019application des règles relatives à l\u2019assiduité pour l\u2019élève transgenre qui est en traitement hormonal».Une évaluation de la nécessité de demander le sexe sur les formulaires est aussi proposée dans cette politique de même que l\u2019adaptation des formulaires pour tenir compte de la réalité des familles LGBT+ RÉALITÉ D\u2019AUJOURD\u2019HUI Pour le directeur général du CSSCV, Daniel Bellemare, cette nouvelle politique répond à la réalité d\u2019aujourd\u2019hui.«C\u2019est un besoin qu\u2019on se rendait compte qui était de plus en plus présent dans nos écoles.La société évolue.Les gens se sentent plus à l\u2019aise de s\u2019identiier publiquement.Nos écoles doivent s\u2019adapter, être à la page de la société.» Les mêmes pratiques sont utilisées depuis des années dans les écoles.Notamment, le sexe sert souvent à partager rapidement les groupes.C\u2019est une pratique à revoir, souligne M.Bellemare.«Les élèves sont dans une phase de leur développement personnel.Ils sont en train d\u2019acquérir leur identité sexuelle.Ce n\u2019est pas le bon moment pour leur faire vivre une situation comme celle-là.» «Le but, c\u2019est de favoriser l\u2019inclusion des élèves transgenre, ajoute-t-il.Que nos élèves transgenres puissent se retrouver dans l\u2019organisation scolaire actuelle.» Le directeur général souligne que ce n\u2019est pas la faute du personnel.C\u2019est tout simplement la société qui a changé et qui demande une adaptation dans des méthodes, notamment au niveau scolaire.«C\u2019est une habitude et on n\u2019a jamais été confronté à ça par le passé.» RESPECT Daniel Bellemare est conscient que cette nouvelle politique pourrait amener certaines personnes à s\u2019essayer.Mais il ne croit pas que ce sera un enjeu majeur.«Dans nos écoles, les intervenants les connaissent les élèves.Même si ce n\u2019est pas toujours clairement identiié ou connu, ça circule.Des fois, c\u2019est l\u2019élève qui va en parler.» Un élève qui voudra faire le smart avec ça ne le fera pas longtemps, indique-t-il.«S\u2019il y avait un élève transgenre dans une classe, je ne pense pas que des élèves jouerait au smart à vouloir faire comme l\u2019élève transgenre.Mais je crois que les élèves respectent ça beaucoup plus qu\u2019on peut le penser.» Centre de services scolaire au Cœur-des-Vallées Adoption d\u2019une Politique relative à l\u2019inclusion de la diversité de genres ACTUALITÉS Le directeur général du CSSCV, Daniel Bellemare (Photo: L\u2019info Petite Nation-Archives)  L\u2019info Petite Nation mercredi 17 mars 2021 7 ILS SONT DE RETOUR !!!! Les billets de notre tirage annuel sont maintenant disponibles.Le premier tirage aura lieu le 26 mai 2021, ne manquez pas votre chance de participer tout en donnant pour une cause.Les billets de notre TIRAGE ANNUEL sont MAINTENANT DISPONIBLES! Achetez votre billet au coût de 120$ pour gagner de nombreux prix en argent tout en appuyant une cause importante 19 200 $ en prix en argent lors de 12 tirages au courant de l\u2019année Pour chaque tirage : 500$, 400$, 300$ et 2 X 200$ à gagner Seulement 400 billets disponibles, achetez le vôtre rapidement! PREMIER TIRAGE LE 26 MAI 2021 Achetez votre billet en ligne au bapn.ca/participer ou envoyez votre chèque directement à nos bureaux 1264, route 317, Ripon | 819 983-3191 Suivez-nous sur Facebook /banquealimentairepeitenaion > X 0 1 6 8 2 - 1 DES SERVICES-CONSEILS AGRICOLES SPÉCIALISÉS POUR TOUS, EN OUTAOUAIS! 835030 _54375_ 15 Communiquez avec nous! Nous pouvons vous aider.Accueil et référencement gratuit pour tous.Aide financière disponible.De 50 % à 85 %.Services-conseils ofets pour toutes les productions, dans les domaines d'intervention suivants Agroenvironnement \u2022 Gestion des ressources humaines\u2022 Gestion financière et technico-économique \u2022 Mise en marché de proximité\u2022 Pratiques culturales\u2022 Pratiques d'élevage\u2022 Production biologique \u2022 Transfert et démarrage d'entreprise\u2022 Transformation alimentaire artisanale\u2022 Agro-tourisme = PARTENARIAT : CANADIEN pour = ['AGRICULTURE Canada uébec:: Contacts: 819 281 7832 ou outaouais@agriconseils.qc.ca Outaouais DES SERVICES-CONSEILS AGRICOLES SPÉCIALISÉS POUR TOUS, EN OUTAOUAIS! 835030 _54375_ 15 Communiquez avec nous! Nous pouvons vous aider.Accueil et référencement gratuit pour tous.Aide financière disponible.De 50 % à 85 %.Services-conseils ofets pour toutes les productions, dans les domaines d'intervention suivants Agroenvironnement \u2022 Gestion des ressources humaines\u2022 Gestion financière et technico-économique \u2022 Mise en marché de proximité\u2022 Pratiques culturales\u2022 Pratiques d'élevage\u2022 Production biologique \u2022 Transfert et démarrage d'entreprise\u2022 Transformation alimentaire artisanale\u2022 Agro-tourisme = PARTENARIAT : CANADIEN pour = ['AGRICULTURE Canada uébec:: Contacts: 819 281 7832 ou outaouais@agriconseils.qc.ca Outaouais DES SERVICES-CONSEILS AGRI OLES SPÉCIALISÉS POUR TOUS, EN OUTAOUAIS! 835030 54375_ 15 Communiquez avec no s! Nous pouvons vous aider.Accueil et référencement gratuit pour tous.Contacts: 819 281 7832 ou outaouais@agriconseils.qc.ca Aide ?nancière disponible.De 50 % à 85 %.Services-conseils offerts pour toutes les productions, dans les domaines d\u2019intervention suivants : Agroenvironnement \u2022 Gestion des ressources humaines Gestion inancière et technico-économique Mise en marché de proximité \u2022 Pratiques culturales Pratiques d\u2019élevage \u2022 Production biologique Transfert et démarrage d\u2019entreprise Transformation alimentaire artisanale \u2022 Agro-tourisme >X01478-1 Websérie le parcours de l\u2019eau de votre robinet : de la nature\u2026 à la nature! Découvrez Pour souligner la Journée mondiale de l'eau le 22 mars, le COBALI lance une nouvelle websérie! cobali.org mercredi 17 mars 2021 L\u2019info Petite Nation 8 groupes prioritaires Renseignez-vous dès maintenant sur la séquence de vaccination prévue dans votre région et prenez votre rendez-vous en ligne.Québec.ca/vaccinCOVID 1 877 644-4545 Le vaccin, un moyen sûr de nous protéger.>X01511-3 mercredi 17 mars 2021 9 LES > X 0 1 6 7 1 - 1 En collaboration avec mercredi 17 mars 2021 10 LES PROVINCE DE QUÉBEC OFFRES D\u2019EMPLOI COMTÉ DE PAPINEAU MUNICIPALITÉ DE RIPON > X 0 1 7 2 9 - 1 Toute personne intéressée doit faire parvenir son curriculum vitae au bureau municipal durant les heures d\u2019ouverture ou par courriel, au plus tard, avant 15 h, le 16 avril 2021, aux coordonnées suivantes : Municipalité de Ripon 31, rue Coursol, bureau 101, Ripon (Québec) J0V 1V0 À l\u2019attention de Me Sebastien Gauthier, directeur général dg@ripon.ca Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature.Seuls les candidats pré retenus seront invités à une entrevue.Me Sebastien Gauthier, directeur général N.B.Ain d\u2019alléger le texte, l\u2019utilisation du masculin inclut également le féminin.TITRE DU POSTE : MONITEUR EN CHEF (1 POSTE) MONITEUR (3 POSTES) AIDE MONITEUR (2 POSTES) \u2022 Responsable du fonctionnement, de l\u2019organisation et de l\u2019animation du camp de jour COMPÉTENCES RECHERCHÉES : \u2022 Être une personne polyvalente, responsable, débrouillarde et ponctuelle \u2022 Avoir beaucoup d\u2019initiative \u2022 Aimer la compagnie des enfants \u2022 Avoir beaucoup de leadership \u2022 Être capable de travailler en équipe \u2022 Être imaginatif et créatif EXIGENCES MINIMALES REQUISES : \u2022 Diplôme d\u2019études collégiales en loisirs et/ou expérience et/ou formation équivalente \u2022 Être inscrit comme étudiant à temps plein DURÉE : \u2022 1 poste 10 semaines (moniteur en chef) et 5 postes 8 semaines (moniteurs et aide-moniteurs) \u2022 Entre 35 et 40 heures/semaine TITRE DU POSTE : PRÉPOSÉ AU SERVICE À LA CLIENTÈLE ET À L\u2019ENTRETIEN INTÉRIEUR DU CHALET D\u2019ACCUEIL STÉPHANE-RICHER #44 \u2022 Responsable de l\u2019accueil des visiteurs, de communiquer les informations sur les services offerts, responsable de la location des équipements et de l\u2019entretien du chalet d\u2019accueil.COMPÉTENCES RECHERCHÉES : \u2022 Être capable de s\u2019exprimer clairement et avec précision \u2022 Aimer le plein air et avoir le sens de l\u2019orientation \u2022 Être capable d\u2019utiliser une caisse enregistreuse, tenir et balancer une petite-caisse \u2022 Avoir de l\u2019initiative et être autonome EXIGENCES MINIMALES REQUISES : \u2022 Technique de tourisme (D.E.C.) et/ou formation et/ou expérience équivalente \u2022 Trois (3) ans auprès du service à la clientèle et/ou dans le domaine des loisirs, de la culture ou du tourisme \u2022 Formation « Secourisme en milieu de travail » serait un atout DURÉE : \u2022 35 heures/semaine (du jeudi au lundi, de 9 h à 16 h) \u2022 Salaire selon la grille salariale en vigueur à la Municipalité TITRE DU POSTE : PRÉPOSÉ À L\u2019ENTRETIEN DU SITE ET DES SENTIERS DU PARC DES MONTAGNES NOIRES \u2022 Responsable de l\u2019entretien et de l\u2019aménagement extérieur du Parc des Montagnes Noires COMPÉTENCES RECHERCHÉES : \u2022 Habileté manuelle importante (savoir manipuler des petits outils) \u2022 Aimer le plein air, avoir le sens de l\u2019orientation \u2022 Être en bonne forme physique \u2022 Avoir un bon jugement et être débrouillard \u2022 Avoir de l\u2019initiative et être autonome \u2022 Posséder de bonnes aptitudes à travailler avec le public EXIGENCES MINIMALES REQUISES : \u2022 Diplôme d\u2019études secondaire (D.E.S.) ou formation équivalente \u2022 Expérience de travail de trois (3) ans dans un poste similaire \u2022 Savoir conduire un tracter et opérer une surfaceuse \u2022 Détenir la formation « Abattage sécuritaire manuel » serait un atout \u2022 Détenir la formation « Secourisme en milieu de travail » serait un atout DURÉE : \u2022 35 heures/semaine (du jeudi au lundi) \u2022 Salaire selon la grille salariale en vigueur à la Municipalité TITRE DU POSTE : PRÉPOSÉ AU SERVICE À LA CLIENTÈLE ET À L\u2019ENTRETIEN INTÉRIEUR DU CHALET D\u2019ACCUEIL STÉPHANE-RICHER #44 \u2022 Responsable de l\u2019accueil des visiteurs, de communiquer les informations sur les services offerts, responsable de la location des équipements et de l\u2019entretien du chalet d\u2019accueil.COMPÉTENCES RECHERCHÉES : \u2022 Être capable de s\u2019exprimer clairement et avec précision \u2022 Aimer le plein air et avoir le sens de l\u2019orientation \u2022 Être capable d\u2019utiliser une caisse enregistreuse, tenir et balancer une petite-caisse \u2022 Avoir de l\u2019initiative et être autonome EXIGENCES MINIMALES REQUISES : \u2022 Technique de tourisme (D.E.C.) et/ou formation et/ou expérience équivalente \u2022 Trois (3) ans auprès du service à la clientèle et/ou dans le domaine des loisirs, de la culture ou du tourisme \u2022 Formation « Secourisme en milieu de travail » serait un atout DURÉE : \u2022 25 heures/semaine (jeudi au lundi, de 15 h 30 à 20 h 30) \u2022 Salaire selon la grille salariale en vigueur à la Municipalité POSTE TEMPS PLEIN \u2013 CHALET STÉPHANE-RICHER #44 POSTES TEMPORAIRES MONITEURS DE CAMP DE JOUR POSTE TEMPS PARTIEL \u2013 CHALET STÉPHANE-RICHER #44 POSTE TEMPS PLEIN \u2013 PARC DES MONTAGNES NOIRES mercredi 17 mars 2021 11 LES >X01673-1 Mon futur emploi.LES Mario Legault Stratège médias mlegault@inmedias.ca \u2022 819-635-8609 NOUVEAU : les jobins ?Plate-forme exclusive d\u2019emploi ?Couverture de 95 municipalités : des Laurentides à l\u2019Outaouais ?Hyperliens dans nos éditions virtuelles ?Diffusé sur l\u2019ensemble des plate-formes web des journaux In Médias ?40 000 abonnés sur nos médias sociaux ?400 000 pages vues/mois sur nos sites web La refonte des sites web de In Médias est réalisée grâce au soutien inancier du gouvernement du Québec.Entrevue d\u2019embauche virtuelle : évitez les faux pas! Avec la pandémie, les employeurs ont dû adapter leurs processus de recrutement pour limiter la propagation du virus.Les entrevues en personne étant contre-indiquées, on utilise abondamment le téléphone et les appels vidéo.On vous a convoqué à un entretien d\u2019embauche virtuel?Voici quelques conseils pour bien vous préparer et éviter les faux pas! VÉRIFIEZ LE MATÉRIEL Avez-vous téléchargé le logiciel qui sera utilisé pour la rencontre?Votre caméra, vos écouteurs et votre micro sont-ils fonctionnels?Votre ordinateur est-il branché ou sa batterie est-elle chargée?La connexion Internet est-elle optimale?Pour éviter la panique au moment de commencer l\u2019en trevue, assurez-vous que tout va comme sur des roulettes quelques heures avant vo tre rendez-vous virtuel ou la veille.SOIG NEZ VOTRE IMAGE Pour faire bonne impression, habillez-vous comme si vous vous rendiez à une entrevue traditionnelle.Portez des vêtements d\u2019allure professionnelle et évitez les accessoires trop voyants.Cela dit, concernant votre parfum et vos chaussettes, faites comme vous voulez! De plus, assurez-vous de vous placer à un endroit bien éclairé, de mettre vos animaux de compagnie à l\u2019écart et de vériier que votre arrière-plan ne contient pas d\u2019objets disgracieux.RESTEZ CONCENTRÉ Pendant l\u2019entrevue, le recruteur verra votre regard se déplacer si vous naviguez sur Internet pour valider des informations ou si vous vériiez votre messagerie texte, par exemple.Pour éviter ce comportement agaçant, faites vos recherches avant l\u2019entrevue et conservez à portée de main une iche contenant les renseignements que vous craignez d\u2019oublier \u2014 et n\u2019y jetez qu\u2019un bref coup d\u2019œil au besoin! Enin, remerciez chaleureusement la ou les personnes présentes dans votre écran à la in de la rencontre et envoyez un courriel au recruteur le lendemain pour réitérer votre intérêt pour le poste.Bonne chance! mercredi 17 mars 2021 12 LES Gagnon \u2013 La Grande Quincaillerie est en affaires depuis bientôt 48 ans et compte cinq succursales au Québec.Toutes ont à coeur de soutenir la communauté.À Chénéville et St-André-Avellin, on ne fait pas exception.Que vous soyez un entrepreneur ou un particulier, on y vend tout ce qui vous sera nécessaire pour construire ou rénover.Grâce à l\u2019expertise des 100 employés des 2 succursales, la maison ou la cour des clients se transformera et le rêve de posséder une propriété à la hauteur de ses aspirations deviendra réalité.DE NOMBREUX AVANTAGES Il n\u2019est pas nécessaire de posséder de grandes aptitudes en construction pour faire partie de l\u2019équipe.En plus de la formation offerte à l\u2019interne, les propriétaires sont d\u2019avis que les employés apprendront à maîtriser le domaine en travaillant.Le travail d\u2019équipe est valorisé et un employé n\u2019est jamais laissé à lui-même.Il aura toujours réponses à ses questions.La direction a à cœur de soutenir ses employés.Plusieurs des initiatives en témoignent.Depuis mars 2020, l\u2019entreprise est demeurée fermée les dimanches pour offrir une période de repos bien méritée dans le contexte particulier.En outre, le programme Un emploi étudiant payant a été mis en place pour les soutenir dans le paiement des frais de scolarité.Un programme de bourses d\u2019études a été créé, réservé aux salariés ou à leurs enfants, ainsi qu\u2019un fonds de commandites pour l\u2019équipe et les membres de leur famille.Il y a beaucoup d\u2019avantages à travailler dans l\u2019entreprise : horaire lexible, congés payés, proximité avec la clientèle et ambiance de travail convivial.Remplissez le formulaire d\u2019application en ligne au www.gagnonlgq.com/carriere, faites parvenir votre CV ou passez directement voir l\u2019équipe en magasin! Une entreprise familiale à échelle humaine PUBLIREPORTAGE > V 0 1 4 5 1 - 1 Vous devez embaucher des employés qui seront pleinement eficaces en télé travail?Voici quelques conseils pour faire les bons choix! QUALITÉS À RECHERCHER Le télétravail n\u2019est pas fait pour tout le monde : certains seront moins productifs dans un tel contexte, alors que d\u2019autres se sentiront rapidement malheureux.Ainsi, essayez de déterminer si les différents candidats possèdent ces qualités essentielles des télétravailleurs : \u2022 Capacité à bien communiquer : en télétravail, les échanges par téléphone, courriel ou messagerie instantanée sont nombreux.Par conséquent, chacun doit être en mesure d\u2019exprimer ses idées clairement.Un petit test de rédaction pourrait donc s\u2019imposer.\u2022 Esprit d\u2019initiative : vous devez pouvoir compter sur des employés qui n\u2019ont pas besoin d\u2019une supervision directe et constante pour savoir ce qu\u2019ils ont à faire.Les anciens employeurs pourront vous renseigner sur le degré d\u2019autonomie des postulants.\u2022 Sens de l\u2019organisation : le télétravail leur doit être en mesure d\u2019établir ses priorités, de se concentrer sur ses tâ ches malgré les distractions possibles (ex.: présence des enfants) et de gérer ses horaires pour jongler habilement en tre vie professionnelle et vie personnelle.QUESTIONS À POSER Pour bien évaluer les candidats, vous de vez ajouter quelques questions à cel les que vous posez habituellement en entrevue.Par exemple : ?Avez-vous de l\u2019expérience comme télétravailleur?Êtes-vous à l\u2019aise avec les plateformes telles que Zoom ou Skype?Comment faites-vous pour demeurer concentré lorsque vous travaillez à domicile?Comment restez-vous motivé en télétravail?Enin, assurez-vous que chaque employé potentiel comprend l\u2019importance de la sécurité des données numériques et des mesures (ex.: double authentiication) mi ses en place en ce sens.Comment bien choisir un télétravailleur? mercredi 17 mars 2021 13 LES >X01738-1 Aebi Schmidt Group qui a tout récemment acquit Équipements Lourds Papineau Inc., vise à doubler sa production d\u2019ici 1 an et ils sont à la recherche de personnes compétentes et dynamiques pour faire partie de l\u2019équipe de + 70 employés dans cette belle entreprise grandissante qui se développe partout au Canada et aux États-Unis.PLUSIEURS OFFRES D\u2019EMPLOI DISPONIBLES IMMÉDIATEMENT : \u2022 Ingénieur \u2022 Technicien dessinateur \u2022 Commis aux pièces \u2022 Commis expédition \u2013 réception \u2022 Commis soutien installation \u2022 Commis soutien fabrication \u2022 Opérateur de table à découper \u2022 Opérateur de table plieuse \u2022 Machiniste \u2022 Mécanicien \u2022 Soudeur Temps plein 40 heures / semaine Lundi au vendredi de 8h à 16h30 - Emploi permanent - Salaire avantageux selon expérience et performance - Reconnaissance des années de service - Allocation bottes et outils de travail - Activités sociales organisées par l\u2019entreprise - Assurances collectives - Vacances estivales 2 semaines l\u2019été et 1 semaine l\u2019hiver Voir description complète des postes sur notre page Facebook > P 0 0 8 1 2 3 - 1 Machabée Automobiles à votre service depuis 1910 situé à Labelle RECHERCHE MÉCANICIEN D\u2019EXPÉRIENCE 2 ans d\u2019expérience \u2022 Permis conduire valide Salaire à déterminer Contactez : François Machabée 819-686-2351 Faites parvenir votre candidature à msegleski@machauto.ca > V 0 1 4 5 3 - 1 Lorsqu\u2019un employeur reçoit un curriculum vitæ, il prend en moyenne de dix à vingt secondes pour le regarder.Alors, si vous désirez attirer l\u2019attention du recruteur, limitez votre CV à deux pages au maximum et évitez ces quatre erreurs : 1.PRÉSENTER UN CV « BROUILLON » Un CV peu soigné ne risque qu\u2019une chose  : être rejeté d\u2019emblée! Pour capter l\u2019attention et faire bonne impression, misez sur la propreté, la clarté et la sobriété de votre document.Et pour mettre toutes les chances de votre côté, faites vériier le tout (mise en pages, orthographe, etc.) par un professionnel.2.DÉTAILLER SON PARCOURS Sachez qu\u2019il n\u2019est pas nécessaire de relater toutes vos expériences de travail dans votre CV.Idéalement, ne rapportez que celles ayant un lien direct avec le poste que vous convoitez.Même chose pour vos tâches et vos responsabilités  : soyez concis en énumérant seulement celles qui cadrent avec les exigences de l\u2019emploi.3.ÉTALER SA VIE PERSONNELLE L\u2019employeur n\u2019a pas besoin de connaître votre passion pour le jardinage, la randonnée pédestre ou la lecture.De même, il est inutile, voire nuisible d\u2019indiquer votre âge, votre date de naissance, votre état civil ou d\u2019autres informations personnelles sur votre CV.Insérer une photo?Mauvaise idée\u2026 sauf s\u2019il s\u2019agit d\u2019une agence de distribution artistique! 4.OMETTRE LA LETTRE DE PRÉSENTATION Un curriculum vitæ devrait toujours être accompagné d\u2019une courte lettre de présentation.Dans certains cas, le non-respect de cette règle pourrait entraîner le rejet immédiat de votre candidature.Pensez-y! Curriculum vitæ : 4 erreurs à éviter Pour éviter les erreurs, faites réviser votre CV par un professionnel. mercredi 17 mars 2021 14 LES Vous rêvez de travailler à partir de votre domicile?Vous avez l\u2019impression que le télétravail pourrait réduire votre stress et vous permettre une meilleure conciliation travail- famille?Vous avez sans doute raison mais, avant de vous lancer, réléchissez bien.Malgré ce que l\u2019on peut croire, le travail à distance n\u2019est pas facile et ne convient pas nécessairement à tout le monde.D\u2019emblée, oubliez l\u2019idée de travailler en pyjama affalé sur le divan, car pour réussir en télétravail, il faut faire preuve d\u2019une organisation exemplaire.Prendre une douche, s\u2019habiller et déjeuner comme si l\u2019on partait pour le bureau, maintenir un espace de travail ordonné, planiier son horaire, résister aux distractions \u2014 elles sont nombreuses! \u2014 pour conserver un bon niveau de productivité et garder un contact régulier avec les clients, les collègues et l\u2019employeur, entre autres, font partie du quotidien d\u2019un télétravailleur.Ceci dit, exercer son travail à l\u2019extérieur des murs d\u2019une entreprise signiie aussi être capable de s\u2019accorder des pauses sans se sentir coupable.Et bien qu\u2019il puisse être tentant de travailler à sa guise le jour, le soir et la in de semaine, le risque de s\u2019épuiser demeure bien réel.Par ailleurs, il peut être très difficile de faire reconnaître ses heures supplémentaires\u2026 Vous avez des enfants?Le télétravail est une solution avantageuse pour passer plus de temps avec eux.En résumé, le télétravail convient bien aux personnes indépendantes, disciplinées et qui ne craignent pas l\u2019isolement.C\u2019est votre cas?Alors, il y a fort à parier que vous pourriez devenir un télétravailleur heureux! Le télétravail, est-ce pour vous?Lorsque vous choisissez un poste en télétravail, vous devez faire preuve d\u2019une discipline irréprochable.>X01704-1 La Municipalité de Saint-André-Avellin a 4 postes à combler CHEF DE CAMP DE JOUR CONDITIONS D\u2019EMPLOI \u2022 Date d\u2019entrée en fonction pour 10 semaines : 14 juin 2021; \u2022 40 heures / semaine, de jour; \u2022 Salaire horaire ofert : 16,18$.ANIMATRICE | ANIMATEUR DE CAMP DE JOUR CONDITIONS D\u2019EMPLOI \u2022 Date d\u2019entrée en fonction pour 8 semaines : 21 juin 2021; \u2022 Une journée de formation complétée avant l\u2019entrée en poste (la date sera ixée ultérieurement); \u2022 35 à 40 heures / semaine, de jour; \u2022 Salaire horaire ofert : 15 $.SAUVETEUR CONDITIONS D\u2019EMPLOI \u2022 Date d\u2019entrée en fonction : 21 juin 2021; \u2022 35 à 40 heures / semaine, de jour et en rotation les ins de semaine; \u2022 Salaire horaire ofert : à partir de 17,38$.ASSISTANTE | ASSISTANT-SAUVETEUR CONDITIONS D\u2019EMPLOI \u2022 Date d\u2019entrée en fonction : 21 juin 2021; \u2022 35 à 40 heures / semaine, de jour et en rotation les ins de semaine; \u2022 Salaire horaire ofert : à partir de 15,21$.VOIR DESCRIPTION COMPLÈTE SUR NOTRE SITE www.ville.st-andre-avellin.qc.ca/municipalite/emplois-2 Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature en personne, par la poste ou par courriel avant le 16 avril 2021, à l\u2019adresse suivante : Monsieur Claude St-Jean, Directeur de l\u2019Animation culturelle, des loisirs et des sports Municipalité de Saint-André-Avellin Complexe Whissell 530, rue Charles-Auguste-Montreuil Saint-André-Avellin (Québec) J0V 1W0 claude.stjean@st-andre-avellin.com Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour un de ces postes, mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.Dans ce document, l\u2019emploi du masculin pour désigner des personnes n\u2019a d\u2019autres ins que celle d\u2019alléger le texte.Avez-vous pensé travailler pour une municipalité ?Oeuvrer dans le monde municipal amène un lot d\u2019expériences et de déis stimulants pour toute personne qui souhaite s\u2019impliquer dans sa collectivité et donc les actions auront un impact sur son milieu de vie.Tu es créatif ?Tu as des idées ?Tu as de l\u2019énergie?Tu es motivé ?Envoie ta candidature ! Il y a un poste pour toi ! Viens vivre un été inoubliable avec les jeunes de Saint-André-Avellin ! >X01714-1 mercredi 17 mars 2021 15 LES Travailler de la maison présente assurément des avantages : vous n\u2019avez plus à vous déplacer pendant les heures de pointe, êtes plus indépendant et disposez de plus de temps pour vos proches, entre autres.Cependant, cela comporte aussi certains déis.Voici donc quel ques conseils qui vous permettront de demeurer productif et de conserver votre équilibre en télétravail.1.ADOPTEZ UN HORAIRE FIXE Pour rester concentré lorsque vous travaillez de la maison, vous avez tout intérêt à respecter un horaire type \u2014 de 9 h à 17 h, par exemple \u2014 avec des pauses et un dîner à des moments prédéinis.Veillez en outre à pouvoir décrocher complètement en dehors de vos heures de travail.Ainsi, avisez vos collègues des périodes où vous êtes joignable.2.INVESTISSEZ DANS VOTRE BUREAU Le télétravail est assurément plus plaisant et productif si vous êtes installé correctement.Procurez-vous donc l\u2019équipement et les fournitures nécessaires pour travailler eficacement et confortablement.Par exemple, une chaise et un bureau ergonomiques sont de mise, de même qu\u2019un éclairage approprié.Vous pourriez aussi envisager l\u2019achat d\u2019un deuxième écran d\u2019ordinateur, d\u2019écouteurs qui réduisent les bruits ambiants, ou même d\u2019une machine à espresso sophistiquée! 3.GARDEZ CONTACT AVEC VOS COLLÈGUES Pour plusieurs, le manque d\u2019interactions en personne est l\u2019un des principaux inconvénients du télétravail.Cherchez les meilleures façons de maintenir le contact avec vos collègues, que ce soit grâce aux visioconférences, aux appels téléphoni ques, au clavardage ou à des réunions occasionnelles.Enin, le plus important est de déterminer ce qui fonctionne le mieux pour vous, puisque chacun possède ses propres méthodes de travail.N\u2019hésitez pas à essayer plusieurs appro ches différentes et ne vous dé cou ragez pas si cela vous prend un certain temps pour trouver vo tre rythme.3 astuces pour télétravailler plus ef?cacement Mon futur emploi.LES Josée Shewchuck a décidé de venir s\u2019établir à Chénéville en mai 2020.Une journée de novembre, en feuilletant le journal local L\u2019info Petite Nation, elle a vu l\u2019offre d\u2019emploi de la Municipalité de Chénéville et elle a proposé sa candidature.Josée fut embauchée à compter du 5 février 2021 et elle est très heureuse de faire partie de cette belle équipe.Une autre preuve de la performance de notre mix médias www.lesjobins.ca et votre journal hebdomadaire local qui est avec vous depuis plus de 60 ans.Merci à la Municipalité de Chénéville pour votre confiance.L\u2019info Petite Nation MRC Papineau L\u2019info de la Basse-Lièvre Buckingham | Masson-Angers | L\u2019Ange-Gardien Un autre client satisfait! > X 0 1 7 2 8 - 1 LES > L 0 4 8 6 9 - 1 OFFRES D\u2019EMPLOIS TRAVAILLER À LA SÉPAQ : DES MOMENTS UNIQUES DANS DES LIEUX UNIQUES ! La réserve faunique de Papineau-Labelle a plusieurs postes à combler : \u2022 Nouveau poste d\u2019ouvrier certiié d\u2019entretien : carte de compétence en propane-tag 4 nécessaire, habilités systèmes solaires \u2022 Postes de préposés aux activités \u2022 Poste de journalier : entretien de sentiers divers, compétence avec scie mécanique et débroussailleuse \u2022 Banque de candidatures « ouvrier certiié d\u2019entretien » \u2022 Banque de candidatures « préposé à l\u2019accueil » Joignez-vous à notre équipe en posant votre candidature au www.sepaq.com/emplois mercredi 17 mars 2021 16 LES Situé au cœur de la municipalité d\u2019Huberdeau, Matériaux R.McLaughlin est un centre de rénovation sous la bannière BMR en pleine croissance et en recherche de personnel pour venir appuyer les membres de son équipe d\u2019une vingtaine de personnes.Si on vit une situation aussi enviable, c\u2019est que cette entreprise familiale est bien établie dans la région et a su acquérir une réputation d\u2019excellence au il de ses 124 ans d\u2019existence.« C\u2019est mon arrière-grand père qui a fondé notre commerce en 1897 alors que c\u2019était un magasin général et, au début des années \u201870, mon père en a fait un centre de rénovation », de dire le propriétaire actuel, Patrick McLaughlin qui représente la quatrième génération de ce centre huberdois.On peut donc dire que Matériaux R.McLaughlin est une entreprise bien établie où on a su créer un climat de travail chaleureux.« Quand on travaille dans une entreprise familiale, il se développe un esprit de camaraderie au sein de l\u2019équipe de travail », d\u2019afirmer M.McLaughlin.La qualité de son service et sa réputation d\u2019excellence ont permis à l\u2019entreprise de desservir un vaste territoire allant de Saint-Sauveur jusqu\u2019au nord de Labelle.Voilà pourquoi, on est à la recherche de personnel.Pour être plus précis, on recherche principalement des chauffeurs de classe 5 et de classe 3 ainsi qu\u2019un commis dans la cour à bois et un autre à l\u2019intérieur du magasin.Par conséquent, celles et ceux qui sont intéressés peuvent communiquer au 819 687-9183.Une entreprise en pleine croissance COMMIS COUR À BOIS \u2022 Facilité pour la communication interpersonnelle et le travail d\u2019équipe \u2022 Accompagner et diriger le client dans la cour à bois \u2022 Aider les clients à manutentionner la marchandise dans leur véhicule \u2022 Permis de conduire de chariot élévateur, un atout CHAUFFEUR / CHAUFFEUSE CLASSE 3 \u2022 Permis de conduire Classe 1 ou 3 valide \u2022 Conduire un camion-grue et effectuer la livraison des matériaux sur les chantiers et/ou clientèle résidentielle \u2022 Agilité et bonne gestion du stress et des priorités CHAUFFEUR / CHAUFFEUSE \u2022 Permis de conduire Classe 5 \u2022 Conduire un camion et effectuer la livraison des matériaux sur les chantiers et/ ou clientèle résidentielle \u2022 Agilité et bonne gestion du stress et des priorités \u2022 Orientation vers les résultats et le service aux clients CONSEILLER / CONSEILLÈRE AUX VENTES \u2022 Offrir un excellent service et fidéliser la clientèle \u2022 Évaluer les besoins de la clientèle et fournir des conseils éclairés \u2022 Développer une connaissance de base de tous les produits en magasin \u2022 Connaissances approfondies des matériaux de construction BMR Matériaux R.McLaughlin 124, rue Principale, Huberdeau Québec (J0T 1G0) Téléphone : 819-687-9183 Courriel : materiaux.mclaughlin@bellnet.ca Heures d\u2019ouverture Lundi au samedi 8 h à 17 h LIBÉREZ VOTRE POTENTIEL OFFRE D\u2019EMPLOI > P 0 0 7 9 2 5 - 1 Le CPE Trois Petits Points possède trois installations dans le secteur Angers de la Ville de Gatineau et est régulièrement cité en exemple pour ses bonnes pratiques, ses nombreuses implications au cœur de la communauté et son milieu inclusif.Le centre de la petite enfance, dont la réputation n\u2019est plus à faire, est présentement à la recherche d\u2019éducatrices volantes qui assurent le service en l\u2019absence du personnel titulaire, que ce soit à court ou à long terme.Le personnel volant est polyvalent et est appelé à se promener d\u2019une installation à l\u2019autre et d\u2019un groupe à l\u2019autre.« L\u2019entraide, le dynamisme, l\u2019esprit de famille et la douceur des interventions est au cœur de nos priorités, précise Chantal Massie, directrice générale depuis 2004.Nous avons également à cœur le bien-être et le bon développement de l\u2019ensemble de la population et souhaitons l\u2019inclusion des plus vulnérables, dont les enfants avec des besoins particuliers ou qui vivent avec une différence.» Entourées de parcs, de jeux d\u2019eau, d\u2019espaces verts, les installations, qui comptent au total 218 enfants et une équipe de 70 employés, sont situées à l\u2019ouest du territoire Vallée-de-la Lièvre et à l\u2019est de Gatineau.« Notre milieu est apprécié par notre personnel idèle et dévoué et par l\u2019ensemble des partenaires  : des fournisseurs en alimentation qui soulignent la qualité de notre menu, au CEGEP qui estime les atouts de notre milieu, jusqu\u2019au Ministère qui reconnait la qualité de nos installations », mentionne Mme Massie.À noter : la qualiication n\u2019est pas obligatoire, mais s\u2019il y a de l\u2019intérêt, un programme/entente est en place au CPE pour jumeler un poste et le cheminement vers la qualiication Transmettre votre intérêt à : cmassie@cpetroispetitspoints.com Pour toute question : Chantal Massie 819-986- 6002 poste 228 Visitez la page Facebook pour ressentir l\u2019ambiance et l\u2019énergie des installations : CPE- BC Trois Petits Points CPE Trois Petits Points Un milieu stimulant, inclusif et agréable 1105 rue de Neuville, Gatineau QC J8M 2C6 | 819.986.6002 Nous avons besoin D\u2019ÉDUCATRICES VOLANTES pour l\u2019été ou l\u2019année! Une équipe agréable dans un milieu stimulant! > X 0 1 7 4 6 - 1 Les installations sont ouvertes de 6h30 à 17h30 et le personnel assure un horaire qui lui est attribué à l\u2019intérieur de ces heures.Son rôle est de remplacer l\u2019éducatrice titulaire dans une de nos 3 installations situées dans le quartier Angers de la Ville de Gatineau.Toutes nos éducatrices volantes travaillent selon le nombre d\u2019heures qu\u2019elles souhaitent (3-4-5 jours/semaine) Les buts des candidates peuvent varier ex : emploi à temps partiel pour retraité, emploi étudiant pour l\u2019été ou emploi à temps complet pour quelqu\u2019un qui a de l\u2019intérêt dans le domaine Le CPE soutient le personnel qui débute comme éducatrice volante et qui souhaite se qualiier.Un programme est en place.Envoyez votre candidature à Mme Chantal Massie par courriel : cmassie@cpetroispetitspoints.com Pour toutes questions : 819 986-6002 poste 228 PUBLIREPORTAGE PUBLIREPORTAGE mercredi 17 mars 2021 17 LES > V 0 1 4 5 5 - 1 PRODUITS Optimisez la productivité, la qualité et l\u2019eicacité de votre entreprise.Avec nos logiciels spécialement conçus pour répondre à vos besoins les plus exigeants, vous aurez toutes vos opérations quotidiennes entre bonnes mains, du début à la in.En plus de disposer d\u2019un logiciel comptable très performant, vous proitez d\u2019un outil de gestion sans équivoque, qui vous permet de gérer et d\u2019extraire une panoplie d\u2019informations utilisées avec lesquelles vous pourrez exercer un contrôle impeccable de vos opérations, quel que soit votre domaine d\u2019activités.Taches liées au poste : \u2022 Assistance technique sur les logiciels Manisoft \u2022 Installation logiciel Manisoft \u2022 Conigurations logicielles des clients Test des logiciels Exigences et conditions de travail : \u2022 Attestation de spécialisation professionnelle (ASP), \u2022 Selon l\u2019expérience de travail terminé \u2022 1-2 ans d\u2019expérience liés à l\u2019emploi Description des compétences : Être ponctuel \u2022 Très bonne connaissance de l\u2019informatique \u2022 Avoir une belle aisance pour parler avec les gens être débrouillard \u2022 Avoir complété une formation en informatique \u2022 Bonne connaissance du Français/Anglais parlé et écrit Salaire ofert : 16,00$ - de l\u2019heure Nombre d\u2019heures par semaine : 37,50 \u2022 Emploi sur place (bureau de Maniwaki) \u2022 Assurance Groupe et REER après 6 mois continus d\u2019emploi \u2022 Salaire réévaluer après 6 mois \u2022 Statut d\u2019emploi permanent| temps plein| jour \u2022 Date prévue d\u2019entrée en fonction : 2021-02-04 SOUTIEN TECHNIQUE INFORMATIQUE Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à : Alexandra Liboiron (Adjointe de direction) 145, rue Laurier, Maniwaki, Québec, J9E2K5 asm@manisoft.ca C\u2019est une entreprise de conception/gestion de logiciels spécialement conçus pour les pourvoiries, campings, zecs, réservations, restaurants (attesté pour le MEV), dépanneurs (Point de vente), dépôt client.Nous ofrons aussi un logiciel comptable et un module de réservations en ligne.Et si votre future carrière était au Centre de services scolaire au Cœur-des-Vallées?www.csscv.gouv.qc.ca SÉANCE D'INFORMATION VIRTUELLE PERSONNEL ENSEIGNANT QUALIFIÉ Inscription requise: candidatures@cscv.qc.ca 26 mars 2021 10h à 11h > X 0 1 7 1 8 - 1 Apparaissant normalement en premier, soit tout de suite après l\u2019en-tête, l\u2019objectif de carrière igure parmi les sections facultatives du curriculum vitæ.Alors, devriez-vous l\u2019inclure dans le vôtre?Et, si oui, que faut-il y indiquer?Voici quelques pistes de rélexion.L\u2019INCLURE OU L\u2019OMETTRE?Dans certains cas, l\u2019objectif de carrière ajoute peu au CV qui, on le sait, doit être court et concis.Ainsi, si vous occupez le même type de poste depuis 15 ans et que vous postulez pour un travail similaire, il peut être inutile de mentionner que vous désirez continuer dans cette voie, d\u2019autant plus que la lettre d\u2019accompagnement vous permettra d\u2019énoncer vos intentions.Par contre, si vous avez eu divers emplois (traducteur, réviseur et conseiller en communications, par exemple), il devient pertinent de préciser au recruteur vers quoi vous souhaitez vous diriger.Par ailleurs, si vous déposez une candidature spontanée, l\u2019employeur saura au premier coup d\u2019œil dans quelle chemise ranger votre CV.QUOI ÉCRIRE?L\u2019objectif de carrière doit être adapté à chaque offre d\u2019emploi.Il s\u2019agit en quelque sorte de résumer cette dernière en une ou deux phrases concises (visez trois lignes ou moins).Vous devez bien sûr nommer la fonction (ne reprenez pas mot à mot le titre de l\u2019offre) ou le type de tâches recherchés.Précisez en outre les compétences que vous désirez mettre à proit, le secteur d\u2019activité qui vous intéresse ou le genre de déis que vous voulez relever, par exemple.Enin, évitez tout ce qui est inutile : allez droit au but en utilisant des termes évocateurs et bannissez les formulations passe-partout qui n\u2019indiquent absolument rien sur vous! CV : ce qu\u2019il faut savoir à propos de l\u2019objectif de carrière Pour bien jouer son rôle, l\u2019objectif de carrière doit être clair, concis et précis : évitez donc les longs préambules et les formules passe-partout! mercredi 17 mars 2021 18 LES > X 0 1 6 9 5 - 1 OFFRE D\u2019EMPLOI COORDONNATEUR SERVICE DE SÉCURITÉ INCENDIE REGROUPEMENT MUNICIPAL =============================================================== La municipalité de Notre-Dame-de-la-Salette est à la recherche d\u2019un candidat pour analyser la possibilité d\u2019aller vers un regroupement administratif des services de la sécurité incendie avec les municipalités de Val-des-Bois, Bowman et Denholm.DESCRIPTION Relevant de la Directrice-générale adjointe, le Coordonnateur aura comme objectif de présenter avant le 15 octobre 2021, la mise en place d\u2019un futur regroupement intermunicipal en déposant un plan de travail avec échéancier et de rédiger une proposition d\u2019optimisation et de standardisation pour l\u2019ensemble des municipalités participantes.Cette liste non exhaustive représente la description des tâches reliées à l\u2019objectif.Malgré cette description, le Coordonnateur peut être appelé à effectuer d\u2019autres évaluations afin d\u2019avoir en main l\u2019information nécessaire à la réalisation d\u2019un regroupement; ?Faire l\u2019analyse des quatre SSI, des procédures en place, et à mettre en place; ?Préparer une recommandation d\u2019embauche d\u2019un Directeur commun; ?Rencontrer et présenter des rapports au Comité directeur; ?Organiser des rencontres avec les chefs de service de sécurité incendie; ?Organiser des rencontres avec les pompiers et les premiers répondants; ?Participer aux pratiques, aux interventions, s\u2019informer de l\u2019entretien et l\u2019inspections des équipements et des véhicules.pour chacune des municipalités et rédiger un mode de fonctionnement commun pour les SSI; ?Vérifier et rédiger des procédures de travail uniformisées; ?Évaluer les besoins et les procédures pour le recrutement; ?Valider les procédures administratives et prendre connaissance des budgets des SSI de chacune des municipalités; ?Vérifier que les rapports d\u2019intervention et des DSI soient conformément rédigés et transmis; ?Évaluer les protocoles d\u2019alertes optimisées pour les appels d\u2019urgence; ?Mettre en place et assurer le respect des directives en santé et sécurité au travail; ?Analyser l\u2019ensemble des activités de prévention et de la sensibilisation du public; ?Rédiger et regrouper les programmes de formation, d\u2019entrainement, de prévention, de sensibilisation du public, de l\u2019entretien des équipements et des véhicules, de l\u2019implantation des sources d\u2019alimentation en eau et leurs essais et entretien.QUALIFICATIONS ET EXIGENCES REQUISES ?Détenir un certificat d\u2019officier non urbain (ONU) décerné par l'École nationale des Pompiers et Pompières du Québec (ENPQ); ?Détenir un diplôme d\u2019études collégiale (DEC) ou une attestation d\u2019étude collégiale (AEC) en prévention des incendies ou un certificat de Technologie en prévention des incendies (TPI); ?Posséder un minimum de quinze (15) années d\u2019expérience comme pompier dont un minimum de trois (3) années dans un poste de direction; ?Posséder une très bonne connaissance du cadre légal, règlementaire et normatif en vigueur ainsi que des méthodes et techniques opérationnelles se rapportant à la sécurité incendie et à la gestion; ?Détenir la formation de niveau 3 de premier répondant; ?Expérience en administration et en gestion; ?Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office et du logiciel Première ligne; ?Expérience dans le domaine municipal; ?Excellente maîtrise du français parlé et écrit; ?Disponibilité en dehors des heures normales de travail; ?Tout autre ensemble de formation et d\u2019expérience pertinente pourra être considéré.APTITUDES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES ?Entregent et grande capacité de travailler en équipe; ?Autonomie, sens de l\u2019organisation et de la planification; ?Capacité d\u2019analyse et de jugement dans la résolution de problèmes; ?Vision stratégique organisationnelle d\u2019un Service de sécurité incendie; ?Initiative, autonomie, flexibilité, polyvalence, jugement et créativité; ?Esprit d\u2019analyse et de synthèse; CONDITIONS DE TRAVAIL ?Poste à temps plein pour la durée du mandat ?Horaire de travail flexible ?Date d\u2019embauche prévue : mi-avril 2021 ?Salaire à discuter Cette expérience vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d\u2019une lettre de présentation à l\u2019adresse ci-dessous : Municipalité de Notre-Dame-de-la-Salette 45, rue des Saules Notre-Dame-de-la-Salette (Qc) J0X 2L0 Par courriel : dga@muni-ndsalette.qc.ca Date limite : 29 mars 2021 à midi Seules les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue seront contactées.La Municipalité offre des chances d\u2019emploi égales à tous.Le masculin est utilisé afin d\u2019alléger le texte.>X01701-1 La famille Leggett a une longue histoire dans le domaine des opérations forestières.Fondée dans les années 1920 et incorporé en 1932, l\u2019entreprise n\u2019a cessé de progresser et de se développer.Ce qui était initialement une petite compagnie de transport de bois s\u2019est transformé en une entreprise d\u2019exploitation forestière et une scierie de bois francs avec une capacité de 6 millions de PMP par année.Nous innovons en utilisant les technologies les plus modernes.Nous avons à cœur nos racines familiales et sommes ière d\u2019ofrir une ambiance de travail ouverte et respectueuse.Travailler chez Forespect / H.Leggett et ils 2000 inc c\u2019est : \u2022 Travailler avec des collègues ayant acquis 15,20 et même 30 ans d\u2019expérience dans leur domaine \u2022 Un lieu de travail innovant et stimulant \u2022 Un lieu de travail situé au cœur des la MRC Papineau dans le charmant village de Namur.Un territoire magniique donnant accès à plusieurs territoire de chasse/ pêche, de villégiature et tout près de la belle région des Laurentides.\u2022 Horaire de travail lexible \u2022 Salaire très compétitif \u2022 Assurances groupes disponibles Si tu cherches un emploi stimulant, si tu as envie de te joindre à notre grande famille communique avec nous.Tu peux nous contacter par courriel : i.lalonde@forespect.ca , par téléphone au 819-426-3553 poste 224 ou par la poste : Forespect inc.768 route 323 Namur(Qué) J0V 1N0 Groupe Leggett est une entreprise familiale bien établie depuis 1932 à Namur, au cœur de la MRC Papineau.Nous sommes présentement à la recherche de personnel.Vous aimeriez travailler dans un environnement agréable et stimulant?Vous voulez faire partie d\u2019une équipe de travail jeune et dynamique?Nous avons quelques postes à combler : \u2022 Technicien (ne) forestier et mesureur(e) licencié du Québec \u2022 Contrôleur inancier \u2022 Conditions de travail : \u2022 Travail permanent à l\u2019année \u2022 Salaire compétitif \u2022 Avantages sociaux disponibles \u2022 Horaire lexible Communiquez avec nous pour toutes informations supplémentaires : Téléphone : 819-426-3553 poste 224 Adresse courriel : i.lalonde@forespect.ca Adresse postale : 768 route 323, Namur (Qué), J0V 1N0 mercredi 17 mars 2021 19 LES >X01693-1 OFFRE D\u2019EMPLOI DEUX (2) ANIMATEURS DE CAMP DE JOUR Tu veux un déi ?Tu aimes les enfants ?Tu veux faire partie d\u2019une équipe sensationnelle ! La municipalité de Saint Émile de Suffolk, une municipalité avant- gardiste et aventurière est à la recherche d\u2019animateurs passionnés, dévoués et qui n\u2019ont pas peur de se dépasser ! Statut : Emploi d\u2019été étudiant Date prévue d\u2019entrée en fonction : 28 juin 2021 au 20 août 2021 Durée de l\u2019emploi : 8 semaines Rémunération : à discuter Vos Tâches, sous l\u2019autorité de la technicienne en loisirs : - Animer et encadrer les activités du camp de jour - Assurer la sécurité des enfants âgés entre 5 et 12 ans - Respecter la vision, la mission et les objectifs du camp de jour et de la municipalité - Participer à la planiication des activités du camp - Se rapporter à la technicienne Proil recherché : - Être âgé de 16 ans et plus - Être dynamique, innovateur, responsable, respectueux et assidu - Avoir un bon esprit d\u2019équipe - Avoir un bon sens de communication active - Avoir reçu la formation DAFA et RCR serait un atout, mais non obligatoire Les personnes intéressées doivent transmettre leur curriculum vitae Pour information additionnelle vous pouvez communiquer avec le bureau municipal au 819-426-2947 Municipalité de St-Émile-de-Sufolk 299, route des Cantons St-Émile-de-Sufolk (Qc) J0V 1Y0 819-426-2947 >X01685-1 INSPECTEUR EN VOIRIE Poste à combler EMPLOI Poste : Inspecteur en voirie Supérieur immédiat : Directeur Général RESPONSABILITÉS 1- Coordonner, superviser et contrôler l\u2019exécuion des tâches reliées aux acivités d\u2019entreien, de réparaion, et de déneigement du réseau rouier 2- Vériier le bon foncionnement : - installaions d\u2019aqueduc - installaions pluviales - espaces verts et parcs - bâiments municipaux 3- À la prise d\u2019échanillons d\u2019eau et leur livraison pour les analyses bimensuelles 4- Être à l\u2019afut des condiions météo ain de planiier les sories de déneigement l\u2019hiver 5- Faire respecter les règles de santé et sécurité au travail 6- Voir aux achats et aux livraisons de matériaux requis pour tous types de travaux 7- Rédacion de rapports 8- Collaborer à l\u2019évaluaion du personnel sous sa responsabilité.9- Être joignable pour les appels de garde en soirée et ins de semaine 10- Être disponibles pour travailler à des horaires irréguliers surtout en saison hivernal 11- Toutes tâches connexes Le mandat du itulaire comprend la supervision des employés, la gesion d\u2019applicaion des poliiques et règlements municipaux et en ressources humaines et la gesion des inventaires.FORMATION ET EXPÉRIENCE - Détenir un permis de classe 3 avec menion F-M valide - Capacité d\u2019opérer une pelle rétro-caveuse (backhoe) un atout - Connaissances des diverses tâches reliées au milieu municipal : voirie, travaux publics et déneigement - Capacité d\u2019aller en formaion en virtuel ou à l\u2019extérieur - Formaion en lecture de plans et devis est un atout - Ceriicat préposé à l\u2019aqueduc OPA est un atout - Avoir suivi une formaion pour ofrir les premiers soins et RCR est un atout - Connaissances des diverses tâches reliées au milieu municipal : voire, travaux publics et déneigement - Gesion du personnel COMPÉTENCES - Leadership, esprit d\u2019équipe, dynamisme - Sens de la planiicaion et de l\u2019organisaion du travail - Sens des responsabilités et de l\u2019autonomie - Capacité à réagir en situaion d\u2019urgence - Capacité de communiquer et de travailler avec tout autre gesionnaire de la Municipalité ou de d\u2019autres organismes CONDITIONS DE TRAVAIL - Salaire 25.50$/heure - Horaire du lundi au jeudi - 40 heures/semaines - Période de probaion de 6 mois avec évaluaion à mi-terme POSTULER Envoyer votre CV via courriel à : dg@saintsixte.ca à l\u2019atenion de Michel Tardif, directeur général, au plus tard le mardi 2 avril à 12h00.Seules les candidatures retenues seront contactées.> P 0 0 8 0 2 0 - 2 Nous ofrons : \u2022 Un travail gratiiant et sécuritaire \u2022 Une lexibilité d'horaire et de vacances à nos employés.\u2022 Des conditions salariales compétitives incluant des bénéices marginaux dont deux semaines de vacances payées disponibles dès 3 mois de service.\u2022 Repas inclus Poste de jour de 37 heures/semaine avec congé une in de semaine sur deux Exigences : \u2022 Diplôme assistance à la personne en établissement ou à domicile \u2022 La formation AEP Assistance à la personne en résidence privée pour aînés est aussi acceptée ou toute équivalence UNE RÉSIDENCE POUR AÎNÉS DE 26 UNITÉS DE LOGEMENT SITUÉE À HUBERDEAU EST À LA RECHERCHE D\u2019UN(E) PRÉPOSÉ(E) POUR INFORMATIONS Chantale Dupras 819-687-2103 ou residencevalleedelarouge@gmail.com Avoir des contacts est primordial quand on cherche un emploi.Or, comment réseauter eficacement?Voici quelques conseils! AVANT Faites vos devoirs : avant de vous rendre à une activité de réseautage, renseignez-vous sur l\u2019évènement, les invités d\u2019honneur et les participants, puis faites une brève recherche (grâce aux médias sociaux, notamment) sur ceux que vous aimeriez rencontrer.Déterminez également vos besoins et ixez-vous des objectifs réalistes concernant l\u2019activité.En outre, préparez un discours de présentation qui vous mettra rapidement en valeur.Enin, n\u2019oubliez pas d\u2019apporter une bonne quantité de vos cartes professionnelles! PENDANT Lors de l\u2019évènement, adoptez une attitude positive et allez à la rencontre des gens.Abordez-les en vous demandant comment vous pourriez les aider plutôt qu\u2019en pensant à ce que vous-même pourriez obtenir.Ainsi, intéressez-vous d\u2019abord à eux et posez-leur des questions pertinentes (sur leur domaine d\u2019activité, leurs besoins, etc.).Veillez toutefois à ne pas les accaparer \u2014 discutez une quinzaine de minutes environ.Par la suite, prenez des notes sur les cartes professionnelles ain de vous souvenir des personnes, de leurs besoins et de l\u2019évènement où vous les avez rencontrées.APRÈS Faites un suivi, idéalement dès le lendemain  : envoyez un courriel de remerciements aux gens avec lesquels vous avez discuté et utilisez leurs besoins, le cas échéant, comme prétexte.Par exemple, si quelqu\u2019un cherchait un bon designer d\u2019intérieur et que vous en connaissez un, envoyez- lui ses coordonnées.Surtout, maintenez le contact ain d\u2019entretenir votre réseau : partagez un article intéressant ou une offre d\u2019emploi, invitez la personne à d\u2019au tres activités de réseautage, etc.Conseils pour que vos activités de réseautage portent fruit LES mercredi 17 mars 2021 20 LES On ne travaille pas chez Desjardins.On grandit avec Desjardins.Nuance.Un emploi de caissier(ère) à la Caisse Desjardins du Cœur-des-vallées vous intéresse?Joignez-vous à l\u2019équipe et vous aurez la chance de vous développer professionnellement dans un environnement sain, valorisant et humain.Pour vivre l\u2019expérience et faire partie de la grande famille de Desjardins, envoyez-nous votre CV : cdv-macandidature@desjardins.com.Nous avons hâte de vous rencontrer! desjardins.com/carrieres > X 0 1 7 1 5 - 1 L\u2019info Petite Nation mercredi 17 mars 2021 21 Monsieur Léopold Molloy de Namur est décédé le jeudi 4 mars 2021 à l\u2019âge de 74 ans.Tendre conjoint de Francine Parent.Fils de feu James Molloy et de feu Thérèse Boyer.Il était le père bien-aimé de Pascal (Mélanie) et Estelle (Mathieu), le grand-père adoré de Sébastien, Joey, Audrey et Noémie ainsi que le cher frère de Jacqueline (feu Florian).Il fut précédé par son frère Jacques et sa soeur Pierrette.Il laisse également plusieurs beaux-frères, belles- soeurs, cousins, cousines, neveux, nièces et ami(e)s.La direction des funérailles a été coniée au Complexe Funéraire Familial de la Petite-Nation Shields Berthiaume 101, rue Principale, St-André- Avellin, Québec (819) 983-6616.Un service au cimetière de St-Émile-de-Suffolk aura lieu au printemps.Pour ceux qui le désirent des dons à la Fondation canadienne du rein, 2300, boul.René-Lévesque Ouest, Montréal, QC, H3H 2R5 seraient appréciés.Pour offrir vos condoléances par télécopieur, composez le (819) 983-6865 ou visitez notre site Internet www.mfshieldsberthiaume.ca > X 0 1 6 7 7 - 1 AVIS DE DÉCÈS Monsieur Léopold Molloy MAISON FUNÉRAIRE SHIELDS BERTHIAUME 101, rue Principale St-André-Avellin, Québec (819) 983-6616 Mario Legault Stratège médias mlegault@inmedias.ca \u2022 819-635-8609 L\u2019info Petite Nation MRC Papineau À NOS ANNONCEURS : assurez-vous que le texte de votre annonce est exact dès sa parution, sinon il faut nous en aviser immédiatement.En cas d\u2019erreur, notre responsabilité se limite uniquement au montant de l\u2019achat de la première semaine de parution de votre annonce.Toute discrimination est illégale.POUR TOUT ACHETER ET TOUT VENDRE, PRÈS DE CHEZ VOUS ! Heures d\u2019affaires du lundi au vendredi de 8 h 30 à 12 h \u2022 13 h à 16 h 30 1 866 637-5236 RÉSERVEZ UNIQUEMENT PAR TÉLÉPHONE À CE NUMÉRO OFFREZ-VOUS DES EXTRAS \u2022 Encadré \u2022 Couleur \u2022 Titre centré \u2022 Caracatère gras Informez-vous auprès de votre téléconseiller.HEURE DE TOMBÉE : Lundi 11 h 00 (pour la parution du mercredi) Géré par TC\u2022MEDIA Proitez également de la parution GRATUITE de votre annonce sur VosClassees.ca ANNONCES CLASSÉES YANNICK BOURSIER yboursier@inmedias.ca Les élèves de 4e année de l\u2019école Adrien- Guillaume se sont transformés en auteur et idéateurs d\u2019un livre numérique qui invite les gens à plonger dans leur tête.«Dans notre tête à nous» est un projet qui a été lancé par leur enseignante, Maria-Josée Alessi à la suite de la lecture du livre «Et dans ta tête à toi?» de l\u2019auteur Jaume Marco.«C\u2019est venu un peu à la dernière minute, explique l\u2019enseignante.J\u2019utilise beaucoup la littérature jeunesse cette année avec les élèves et j\u2019avais vu le livre passé.Habituellement, c\u2019est un projet qu\u2019on fait en début d\u2019année.Moi, je l\u2019ai connu un peu plus tard, mais je me suis dit que ce n\u2019était pas une raison pour ne pas l\u2019utiliser.» Les jeunes ont donc été invités à écrire une courte présentation en parlant de ce qu\u2019ils ont dans leur tête.«On pense connaître les élèves, mais on apprend de nouvelles affaires sur eux autres.» «Je me suis dit qu\u2019on pourrait en faire un livre collectif et développer un sentiment encore plus d\u2019appartenance dans la classe, ajoute-t-elle.C\u2019est venu aussi d\u2019une idée que j\u2019avais eue quand j\u2019étais en stage.J\u2019en avais fait un livre avec des élèves et ça avait bien marché.» PLURIDISCIPLINAIRE Ce projet a aussi l\u2019avantage d\u2019avoir permis de travailler plusieurs aspects en même temps, explique Mme Alessi.«C\u2019était très pluridisciplinaire.Moi, j\u2019ai fait la lecture du livre.Ensuite, ils ont dû écrire leur texte, travailler la correction, la grammaire, comment enchainer une idée.Ensuite, on a fait l\u2019art plastique.Ils ont utilisé un médium qu\u2019ils utilisent pas beaucoup le crayon de bois.» Le projet s\u2019est concrétisé par la lecture de leur texte pour ajouter l\u2019oral au livre numérique.«Je l\u2019ai ajouté à la toute in parce que quand j\u2019ai trouvé cette application-là je ne savais pas qu\u2019on pouvait le faire.» Le résultat est un livre numérique où l\u2019on retrouve les histoires des jeunes de la classe et où on peut les entendre la lire.Un projet qui est une source de ierté pour ces jeunes, souligne leur enseignante.Et c\u2019est aussi pourquoi elle a souhaité partager publiquement sur Facebook le travail réalisé.«Ça leur donne un sentiment de coniance en eux et de ierté.» Maria-Josée Alessi entend pour sa part continuer de réaliser ce livre numérique dans les prochaines années.«J\u2019essaye toujours d\u2019aller chercher des projets qui vont les stimuler, qui vont être éducatifs pour eux.Je vais surement refaire ce projet-là avec d\u2019autres classes, mais en début d\u2019année pour encore plus développer le sentiment d\u2019appartenance dès le départ.J\u2019en ai appris aussi sur eux.» Livre numérique à l\u2019école Adrien-Guillaume Plonger dans la tête des élèves de 4e année ARTS ET CULTURE Les jeunes de la 4e année de l\u2019école Adrien- Guillaume ont présenté ce qu\u2019ils ont dans la tête pour ce livre numérique réalisé en classe.(Photo: Gracieuseté)  Logements / appartements à louer 205 LOFT 1 chambre sur 2 étages, libre immédiatement, meublé au complet incluant câble satellite.Stationnement privé.Idéal personne seule, 700$/ mois, 514-893-6766 Astrologie/occultisme 424 Ana Médium , spécialiste des questions amoureuses depuis 25 ans.Le secret des rencontres positives, la méthode pour récupérer son ex et des centaines de couples sauvés durablement, réponses précises et datées.Tél.: 514-613-0179 Compagne/compagnon 483 À LA RECHERCHE d'une compagne qui aime la musique contry, les fins de semaine d'été au chalet et demeurer à la campagne.À dix minutes d'Aylmer.De 50 ans et plus, libre et mature.613-725-4246, 819-682-4211 Services divers 484 SAAQ-SAAQ-SAAQ Victime d'un accident automobile?Vous avez des blessures?Contactez-nous.Consultation gratuite.M.Dion Avocats tél 1-855-282-2022 www.sossaaq.com Agence de rencontre avec permis 485 CONTACTS directs et rencontres sur le service #1 au Québec! Conversations, rencontres inattendues, des aventures inoubliables vous attendent.Goûtez la différence! Appelez le 438-899-7001 pour les écouter, leur parler, ou, depuis votre cellulaire faites le #(carré)6920.(des frais peuvent s'appliquer).L'aventure est au bout de la ligne.www.lesseductri- ces.ca Argent à prêter 555 FINANCEMENT HYPOTHÉCAIRE PRIVÉ ET AUTOMOBILES À VENDRE.Service rapide peu importe votre région.Aucun cas refusé, léger dépôt.Conditions de financement flexible.Financement Brisson 1-866-566-7081 www.automobile- brisson.com Services ?nanciers divers 585 SOLUTIONS À L'ENDETTEMENT.Restez à la maison! Tout se fait en ligne.Trop de dettes?Reprenez le contrôle.Il y a toujours une solution.Laissez-nous vous aider.Pour une consultation gratuite à Gatineau communiquez avec Sylvie Droz- dowski (819-246-4444/310-3328) MNP Ltée, Syndics autorisés en insolvabilité.Bureau principal Ottawa.Services domestiques 660 CHERCHE femme de ménage, Notre-Dame-de-la-Paix, payé par le CLSC, tarif horaire: 17.25$ l'heure, 7.5h/ semaine.819-522-6052 ÉDITIONS VIRTUELLES EV.INMEDIAS.CA LES lesjobins.ca mercredi 17 mars 2021 L\u2019info Petite Nation 22 Quand la vaccination a-t-elle commencé?La vaccination contre la COVID?19 a débuté au Québec dès la réception des premières doses en décembre 2020.Puisque la disponibilité des vaccins est restreinte, certains groupes plus à risque de développer des complications liées à la COVID?19 sont vaccinés en priorité.À mesure que les vaccins seront disponibles au Canada, la vaccination sera élargie à d\u2019autres groupes.Ordre de priorité des groupes à vacciner 1 Les personnes vulnérables et en grande perte d\u2019autonomie qui résident dans les centres d\u2019hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) ou dans les ressources intermédiaires et de type familial (RI?RTF).2 Les travailleurs du réseau de la santé et des services sociaux en contact avec des usagers.3 Les personnes autonomes ou en perte d\u2019autonomie qui vivent en résidence privée pour aînés (RPA) ou dans certains milieux fermés hébergeant des personnes âgées.4 Les communautés isolées et éloignées.5 Les personnes âgées de 80 ans ou plus.6 Les personnes âgées de 70 à 79 ans.7 Les personnes âgées de 60 à 69 ans.8 Les personnes adultes de moins de 60 ans qui ont une maladie chronique ou un problème de santé augmentant le risque de complications de la COVID?19.9 Les adultes de moins de 60 ans sans maladie chronique ni problème de santé augmentant le risque de complications, mais qui assurent des services essentiels et qui sont en contact avec des usagers.10 Le reste de la population de 16 ans et plus.Quelle est la stratégie d\u2019approvisionnement des vaccins?Le gouvernement du Canada a signé des accords d\u2019achats anticipés pour sept vaccins prometteurs contre la COVID?19 auprès des compagnies suivantes?: AstraZeneca, Johnson & Johnson, Medicago, Moderna, Novavax, Pizer et Sanoi Pasteur/GlaxoSmithKline.Ces achats sont conditionnels à l\u2019autorisation des vaccins par Santé Canada.À ce jour, les vaccins des compagnies Pizer et Moderna ont obtenu l\u2019autorisation d\u2019être distribués au Canada.Des vaccins de plus d\u2019une compagnie seront utilisés ain d\u2019accélérer la vaccination contre la COVID?19.Les raisons de se faire vacciner sont nombreuses.On le fait entre autres pour se protéger des complications et des risques liés à plusieurs maladies infectieuses, mais aussi pour empêcher la réapparition de ces maladies évitables par la vaccination.La campagne de vaccination contre la COVID-19 en cours vise à prévenir les complications graves et les décès liés à la COVID-19.Par la vaccination, on cherche à protéger notre système de santé et à permettre un retour à une vie plus normale.On a tous de bonnes questions sur la vaccination L\u2019info Petite Nation mercredi 17 mars 2021 23 Québec.ca/vaccinCOVID 1 877 644-4545 Comment le vaccin agit-il?Lorsqu\u2019une personne reçoit un vaccin contre le virus qui cause la COVID?19, son corps prépare sa défense contre ce virus.Une réaction immunitaire se produit, ce qui permet de neutraliser le virus en produisant des anticorps et en activant d\u2019autres cellules de défense.La vaccination est une façon naturelle de préparer notre corps à se défendre contre les microbes qu\u2019il pourrait rencontrer.La plupart des vaccins en développement contre la COVID?19 favorisent la production d\u2019anticorps pour bloquer la protéine S, la protéine qui permet au virus d\u2019infecter le corps humain.En bloquant la protéine S, le vaccin empêche le virus d\u2019entrer dans les cellules humaines et de les infecter.Le virus qui cause la COVID?19 est composé d\u2019un brin de matériel génétique, l\u2019ARN (acide ribonucléique), entouré d\u2019une enveloppe.À la surface du virus, on trouve des protéines, dont la protéine S (spicule) qui lui donne sa forme en couronne, d\u2019où son nom, coronavirus.Quels sont les efets secondaires du vaccin contre la COVID-19?Des symptômes peuvent apparaître à la suite de la vaccination, par exemple une rougeur ou de la douleur à l\u2019endroit de l\u2019injection, de la fatigue, de la ièvre et des frissons.Moins fréquentes chez les personnes âgées de plus de 55 ans, ces réactions sont généralement bénignes et de courte durée.À ce jour, aucun efet indésirable grave n\u2019a été identiié avec les vaccins à base d\u2019ARN.D\u2019autres problèmes, qui n\u2019ont aucun lien avec le vaccin, peuvent survenir par hasard (ex.?: un rhume ou une gastro).Le vaccin ne peut pas causer la COVID?19, car il ne contient pas le virus SRAS?Co?V2, responsable de la maladie.Par contre, une personne qui a été en contact avec le virus durant les jours précédant la vaccination ou dans les 14 jours suivant la vaccination pourrait quand même développer des symptômes et contracter la COVID?19.Il est important de continuer d\u2019appliquer les mesures sanitaires jusqu\u2019à ce qu\u2019une majorité de la population ait été vaccinée.Pourquoi a-t-il fallu 40 ans pour développer un vaccin contre la grippe, et seulement 9 mois pour en fabriquer un contre la COVID-19?Les eforts déployés par le passé, notamment lors de l\u2019épidémie de SRAS en 2003, ont permis de faire avancer la recherche sur les vaccins contre les coronavirus et d\u2019accélérer la lutte contre la COVID?19.Actuellement, près d\u2019une cinquantaine de vaccins contre la COVID?19 font l\u2019objet d\u2019essais cliniques partout dans le monde \u2014 fruit d\u2019une collaboration scientiique sans précédent.Pour favoriser le développement rapide des vaccins dans le respect des exigences réglementaires, des ressources humaines et inancières considérables ont été investies.Les autorités de santé publique et réglementaires de plusieurs pays, dont le Canada, travaillent activement pour s\u2019assurer qu\u2019un plus grand nombre de vaccins sécuritaires et eicaces contre la COVID?19 soient disponibles le plus rapidement possible.Pourquoi faut-il deux doses de vaccin?La deuxième dose sert surtout à assurer une protection à long terme.Dans le contexte actuel de propagation très élevée de la COVID?19, l\u2019administration de la deuxième dose peut être reportée ain de permettre à plus de gens d\u2019être vaccinés.Quels types de vaccins contre la COVID-19 sont étudiés?Trois types de vaccins font l\u2019objet d\u2019études à l\u2019heure actuelle.1 Vaccins à ARN?: Ces vaccins contiennent une partie d\u2019ARN du virus qui possède le mode d\u2019emploi pour fabriquer la protéine S située à la surface du virus.Une fois l\u2019ARN messager à l\u2019intérieur de nos cellules, celles?ci fabriquent des protéines semblables à celles qui se trouvent à la surface du virus grâce au mode d\u2019emploi fourni par l\u2019ARN messager.Notre système immunitaire reconnaît que cette protéine est étrangère et produit des anticorps pour se défendre contre elle.Le fragment d\u2019ARN est rapidement détruit par les cellules.Il n\u2019y a aucun risque que cet ARN modiie nos gènes.2 Vaccins à vecteurs viraux?: Ils contiennent une version afaiblie d\u2019un virus inofensif pour l\u2019humain dans lequel une partie de la recette du virus de la COVID?19 a été introduite.Une fois dans le corps, le vaccin entre dans nos cellules et lui donne des instructions pour fabriquer la protéine S.Notre système immunitaire reconnaît que cette protéine est étrangère et produit des anticorps pour se défendre contre elle.3 Vaccins à base de protéines?: Ils contiennent des fragments non infectieux de protéines qui imitent l\u2019enveloppe du virus.Notre système immunitaire reconnaît que cette protéine est étrangère et produit des anticorps pour se défendre contre elle.Le vaccin à ARN messager peut-il modiier notre code génétique?Non.L\u2019ARN messager n\u2019entre pas dans le noyau de la cellule et n\u2019a aucun contact avec l\u2019ADN qui y est contenu.Il ne peut donc y apporter aucun changement. mercredi 17 mars 2021 L\u2019info Petite Nation 24 AVIS DE LA PREMIÈRE ASSEMBLÉE DES CRÉANCIERS (Article 102(4) de la Loi sur la faillite et l\u2019insolvabilité) Syndic autorisé en insolvabilité MARINO DELACAS, PAIR, SAI GINSBERG, GINGRAS & ASSOCIÉS INC.310-3111, boul.Saint-Martin Ouest Laval, Québec H7T 0K2 DANS L\u2019AFFAIRE DE LA FAILLITE DE MECANOSYLTECH INC.Ayant opéré dans la municipalité de Boileau, dans la province de Québec AVIS est par les présentes donné que Mecanosyltech Inc.a fait cession de ses biens le 8 mars 2021, et que la première assemblée des créanciers sera tenue le 29 mars 2021 à 11h00, par conférence téléphonique.Tous créanciers désirant participer à ladite assemblée, sont invités à composer les numéros suivants : 343 700 3334, Code d\u2019accès : 405 361 855 et que Ginsberg, Gingras & Associés Inc.a été nommé syndic de la faillite.Signé à Laval, Québec, ce 9e jour de mars 2021 >X01681-1 >X01680-1 Prenez note que, lors de la séance ordinaire du 9 avri l 2021, le conseil se prononcera sur la demande de la dérogation mineure suivante.Demande 2021-60003 : 1206, chemin du Tour-du-Lac zone 39-H Cette demande vise à permettre de régulariser la situation d\u2019un bâtiment principal et d\u2019un bâtiment accessoire existants qui sont dérogatoires en termes d\u2019 implantation puisqu\u2019i ls empiètent dans la rive du lac Simon et dans certaines marges de recul prescrites par le Règlement de zonage U-12 et la gri l le des spécif ications pour la zone 39-H.Toute personne qui aimerait se faire entendre relativement à cette demande doit faire parvenir ses commentaires par écrit à: Madame Louise Sisla Directrice générale et secrétaire-trésorière 849, chemin du Tour-du-Lac, Lac-Simon (Québec) J0V 1E0 Courriel : dg@lac-simon.net Les commentaires écrits doivent être reçus au plus tard le 9 avri l à midi.Donné ce 17 mars 2021 À Lac-Simon Louise Sisla Directrice générale et secrétaire-trésorière AVIS PUBLIC Demande de dérogation mineure 2021-60003 Prenez note que, lors de la séance ordinaire du 9 avri l 2021, le conseil se prononcera sur la demande de la dérogation mineure suivante.Demande 2021-60002 : 690, chemin Azarie \u2013 zone 10-H Cette demande vise à permettre l \u2019agrandissement d\u2019un bâtiment principal dérogatoire et l \u2019ajout d\u2019un garage attaché, lesquels ne respecteraient pas des distances de recul égales ou supérieures à celles du bâtiment dérogatoire, en contravention de l \u2019article 289 du Règlement de zonage U-12 .1.Distance de recul en marge avant réduite à 4,69 mètres (10 mètres prescrits dans la zone); 2.Distance de recul en marge latérale gauche réduite à 2,94 mètres (5 mètres prescrits dans la zone) ; 3.Distances de recul latérales combinées réduites à 6,15 mètres (12 mètres prescrits dans la zone); Toute personne qui aimerait se faire entendre relativement à cette demande doit faire parvenir ses commentaires par écrit à: Madame Louise Sisla Directrice générale et secrétaire-trésorière 849, chemin du Tour-du-Lac, Lac-Simon (Québec) J0V 1E0 C urriel : dg@lac-s mo .net Les commentaires écrits doivent être reçus au plus tard le 9 avril à midi.Donné ce 17 mars 2021 À Lac-Simon Louise Sisla Directrice générale et secrétaire-trésorière >X01679-1 Prenez note que, lors de la séance ordinaire du 9 avri l 2021, le conseil se prononcera sur la demande de la dérogation mineure suivante.Demande 2021-60002 : 690, chemin Azarie \u2013 zone 10-H Cette demande vise à permettre l \u2019agrandissement d\u2019un bâtiment principal dérogatoire et l \u2019ajout d\u2019un garage attaché, lesquels ne respecteraient pas des distances de recul égales ou supérieures à c l les du bâtiment dérogatoire, en contravention de l \u2019article 289 du Règlement de zonage U-12 .1.Distance de recul en marge avant réduite à 4,69 mètres (10 mètres prescrits dans la zone); 2.Distance de recul en marge latérale gauche réduite à 2,94 mètres (5 mètres prescrits dans la zone) ; 3.Distances de recul latérales combinées réduites à 6,15 mètres (12 mètres prescrits dans la zone); Toute personne qui aimerait se faire entendre relativement à cette demande doit faire parvenir ses commentaires par écrit à: Madame Louise Sisla Directrice générale et secrétaire-tréso- rière 849, chemin du Tour-du-Lac, Lac-Si- mon (Québec) J0V 1E0.Courriel : dg@lac-simon.net Les commentaires écrits doivent être reçus au plus tard le 9 avril à midi.Donné ce 17 mars 2021 À Lac-Simon Louise Sisla Directrice générale et secrétaire-trésorière AVIS PUBLIC Demande de dérogation mineure 2021-60002 Prenez note que, lors de la séance ordinaire du 9 avri l 2021, le conseil se prononcera sur la dem de de la dérogation mineure suivante.Demande 2021-60002 : 690, chemin Azarie \u2013 zone 10-H Cette demand vise à permettre l \u2019agrandissement d\u2019un bâtiment principal dérogatoire et l \u2019ajout d\u2019un garage attaché, lesquels ne respecteraient pas des distances de rec l égales ou supérieu s à celles du bâtiment dérogatoire, en contravention de l \u2019article 289 du Règlement de zonage U-12 .1.Distance de recul en marge avant réduite à 4,69 mètres (10 mètres prescrits dans la zone); 2.Distance de recul en marge latérale gauche réduite à 2,94 mètres (5 mètres prescrits dans la zone) ; 3.Distances de recul latérales combinées réduites à 6,15 mètres (12 mètres pres rits dans la zone); Toute personne qui aimerait s faire entendre relativement à cette demande doit faire parvenir ses commentaires par écrit à: Madame Louis Sisla Directrice générale et secrétaire-trésorière 849, chemin du Tour-du-Lac, Lac-Simon (Québec) J0V 1E0 Courriel : dg@lac-simon.net Les commentaires écri doivent être reçus au plus tard le 9 avril à midi.Donné ce 17 mars 2021 À Lac-Simon Louise Sisla Directrice générale et secrétaire-trésorière > X 0 1 7 1 1 - 1 Municipalité de Montpellier APPEL D\u2019OFFRES ENTRETIEN HIVERNAL DES CHEMINS MUNICIPAUX La directrice générale et secrétaire-trésorière de la municipalité de Montpellier recevra des soumissions, sous li cacheté, pour l\u2019entretien hivernal des chemins municipaux.Les soumissionnaires intéressés à soumissionner pourront se procurer le document «Cahier des charges» sur le système électronique d\u2019appel d\u2019offres SEAO à l\u2019adresse internet suivante : www.seao.ca Les soumissions devront respecter toutes les conditions exigées dans ledit cahier des charges.La présente demande de soumission sera pour un contrat d\u2019une durée minimale de trois (3) ans, re ouvelable par résolution, et d\u2019une durée maximale de cinq (5) ans.Seuls sont admis à soumissionner, les entrepreneurs qui sont dûment autorisés à faire affaire au Québec, qui sont admissibles à soumissionner en vertu d\u2019un accord intergouvernemental de libération des marchés publics applicable au présent contrat et qui dispensent tous les services requis par le présent appel d\u2019offres.Les soumis ions seront reçues à la Mairie de la municipalité de Montpellier, sise au 4, rue du Bosquet, J0V 1M0 durant les heures de bureau, soit du lundi au vendredi de 8 h à 12 h et de 13 h à 16 h.Dans le contexte actuel de la COVID-19, l\u2019accès à la Mairie est restreint.Nous vous recommandons fortement d\u2019aviser la réception au 819-428-3663 poste 3 avant de vous présenter.Toutes les soumissions devront être remises avant 11 h, le 1er avril 2021 et elles seront ouvertes publiquement ce même jour, à la même heure et au même endroit.La municipalité de Montpellier ne s\u2019engage à accepter ni la plus basse ni aucune des soumissions qui seront présentées et n\u2019encourt aucune responsabilité envers le ou les soumissionnaires.DONNÉ À MONTPELLIER, ce 11e jour du mois de mars l\u2019an deux mille vingt et un.Manon Lanthier Directrice générale et secrétaire-trésorière ACTUALITÉS YANNICK BOURSIER yboursier@inmedias.ca En partenariat avec les Brasseurs de Montebello, la ville de Thurso aura une bière à son nom dans les prochaines semaines.La municipalité a conirmé sa participation au projet lors du dernier conseil en acceptant de donner 1000$ à la compagnie pour que le logo de la ville apparaisse sur cette future bière.Toutefois, cet argent ne fera que transiter par la compagnie de Montebello puisqu\u2019elle remettra ce montant au Club optimiste de Thurso pour la tenue d\u2019une activité pour les jeunes.Cette activité sera décidée plus tard en partenariat entre l\u2019organisme et la compagnie.Pour ce qui est de la bière, une annonce aura lieu à la in avril concernant le nom et la nature de cette bière.Le président des Brasseurs de Montebello, Alain Larivière, indique pour le moment que la recette est choisie et que les citoyens de Thurso apprécieront cette bière qui sera brassée prochainement.Pour sa part, le maire de Thurso, Benoît Lauzon, estime aussi que les gens apprécieront la nouvelle bière.Il souligne que ce projet permettra d\u2019aider une entreprise locale et en même temps, un organisme de Thurso qui vient en aide aux jeunes.«C\u2019est un beau geste.» Thurso aura une bière L\u2019école est obligatoire, mais c\u2019est pas obligé d\u2019être plate.alloprof.qc.ca L\u2019info Petite Nation mercredi 17 mars 2021 25 INSCRIPTION EN LIGNE: www.admissionfp.com facebook Suivez-nous sur J M 0 1 2 3 0 5 0 3 0 Centre Paul-Gérin-Lajoie 400, avenue Saint-Charles, Vaudreuil-Dorion CFP PAUL-GÉRIN-LAJOIE CENTRE NATIONAL DE FORMATION EN TRAITEMENT DE L\u2019EAU DEP : Conduite de procédés de traitement de l\u2019eau Début : 2021 INSCRIPTION EN LIGNE: WWW.ADMISSIONFP.COM Début : août 2021 w .admis ionfp.com é t : 10 AOÛT 2021 > 4 0 3 5 8 3 6 .1 VOUS POURRIEZ ÊTRE ÉLIGIBLE AU PROGRAMME D\u2019AIDE À LA RELANCE PAR L\u2019AUGMENTATION DE LA FORMATION (PARAF) ET BÉNÉFICIER D\u2019UNE ALLOCATION DE 500 $ PAR SEMAINE 30 août 2021 Début : 30 août 2021 30 août 2021 Début : 6 avril et 3 mai 2021 10 août 2021 CFP PAUL-GÉRIN-LAJOIE 30 août 2021 Début : 30 août 2021 30 août 2021 Début : 6 avril et 3 mai 2021 10 août 2021 30 août 2021 Début : 30 août 2021 30 août 2021 Début : 6 avril et 3 mai 2021 10 août 2021 30 août 2021 Début : 30 août 2021 30 août 2021 Début : 6 avril et 3 mai 2021 10 août 2021 VOUS POURRIEZ ÊTRE ÉLIGIBLE AU PROGRAMME D\u2019AIDE À LA RELANCE PAR L\u2019AUGMENTATION DE LA FO MATION (PARAF) ET BÉNÉFICIER D\u2019UNE ALLOCATION DE 500 $ PAR SEMAINE > X 0 1 6 5 9 - 1 PROCHAINE ÉDITION MERCREDI 7 AVRIL 2021 P h o t o : D e p o s i t p h o t o Contactez votre stratège média dès aujourd\u2019hui Réservez votre espace publicitaire avant le jeudi 1er avril 16 h Approbation de votre espace publicitaire avant le vendredi 2 avril à 12 h Tendances printanières et nouveautés ARTS ET CULTURE YANNICK BOURSIER yboursier@inmedias.ca Le groupe de musique de Ripon Le Diable à Cinq se retrouve parmi les cinq inalistes du prix pour l\u2019album de l\u2019année traditionnel lors des prix Junos qui seront remis le 16 mai prochain.Les Junos sont les prix remis aux artisans de la musique à travers le Canada.C\u2019est pour leur album «Debout» lancé en in 2019 que le groupe a été sélectionné parmi les inalistes.«On a été à la fois surpris et bien content, avoue Samuel Sabourin.Quand on a vu les autres nommés, on s\u2019est dit qu\u2019on venait de changer de ligue.» Dans un gala où la musique anglophone est majoritaire, le groupe de Ripon a réussi à se faire une place.«Je suis content qu\u2019il y ait des artistes québécois qui ont eu des nominations.On est choyé de faire partie de cette délégation québécoise.On a toujours été des défendeurs de la langue française et on va continuer.» La musique, croit Samuel Sabourin, ne s\u2019arrête pas aux frontières de la langue.«La langue, ça n\u2019empêche pas d\u2019écouter de la musique.Quand le rythme est bon, la musique c\u2019est universel.» Et dans le cas de groupe traditionnel comme le Diable à Cinq, dificile de ne pas embarquer dans le rythme.«Le rythme, c\u2019est un de nos points forts», reconnaît Samuel qui se dit heureux de pouvoir faire connaître la musique du groupe à une plus grande clientèle anglophone.Beaucoup de gens vont découvrir Le Diable à Cinq grâce à cette nomination.Ce dernier croit d\u2019ailleurs que c\u2019est ce qui a accroché les gens qui ont sélectionné les inalistes.«On a un style particulier qui se démarque, qui innove un peu.Qui est aussi accessible et rassembleur.Beaucoup de gens se voient dans notre musique.Ça accroche les gens.On a aussi un concept accrocheur.On a une énergie qui se dégage.Ils sont tombés un peu sous ce charme-là.» PLUSIEURS HONNEURS Cette nomination aux Junos pour le groupe est le dernier d\u2019une série de grands honneurs.Il a notamment eu une nomination à l\u2019ADISQ, il a remporté le concours «Ma première nomination» et il a en nomination dans la catégorie «Album traditionnel de l\u2019année» aux prochains Prix de musique folk canadienne (PFMC).«On ne s\u2019attendait pas à avoir autant de reconnaissance et de nomination.Mais on va le prendre, indique Samuel Sabourin.On est en temps de pandémie.On ne peut pas se produire devant les gens.On va se servir de ces reconnaissances-là pour s\u2019en servir comme tremplin pour les années qui s\u2019en viennent.» Ils sont donc en bonne position pour la relance après la pandémie.«On s\u2019est mis les pieds dans la porte.On a plein de choses qui s\u2019en viennent pour consolider ces nominations-là.On ne s\u2019assoira pas sur nos lauriers.» Ces prix leur ont donné un peu plus de visibilité auprès du public, mais aussi des organisateurs d\u2019événements.«On peut se permettre de viser peut-être des choses qu\u2019on n\u2019aurait pas pensé avant considérant qu\u2019on a une certaine notoriété.Viser de plus gros festivals.On a fait certaines preuves avec ces prix-là.» Par contre, il ne faut pas s\u2019attendre à voir le groupe changer, assure Samuel Sabourin.«Mais nous, on veut poursuivre comme avant.On vient de Ripon, on fait de la musique pour le plaisir et pour le plaisir des autres aussi.De voir les gens se rassembler.Alors on ne changera pas notre mandat et notre façon de penser parce qu\u2019on prend un peu plus de notoriété.C\u2019est important pour nous d\u2019être qui on est.Nommé aux Junos Le Diable à Cinq dans la cour des grands Le groupe de Ripon Le Diable à Cinq continue de faire leur marque avec leur dernier album qui est nommé aux Junos.(Photo: Gracieuseté)  mercredi 17 mars 2021 L\u2019info Petite Nation 26 Travailler à réduire les impacts des crues fait partie de notre mission Tout au long de l\u2019année et particulièrement au printemps, les experts d\u2019Hydro-Québec mett ent à profi t toutes leurs connaissances pour prévoir les crues.Ils travaillent activement et de concert avec tous les intervenants concernés pour utiliser le réseau d\u2019installations de façon optimale afi n de limiter les impacts des crues sur les populations.Vous avez des questions concernant notre gestion des crues ?Visitez notre nouvelle page Web au www.hydroquebec.com/crues-printanieres et voyez de quelle façon Hydro-Québec y travaille activement.>X01657-1 SPORTS YANNICK BOURSIER yboursier@inmedias.ca À la in de la semaine prochaine, les amateurs de sports de l\u2019Outaouais auront plus de possibilités pour pratiquer une activité sportive ou récréative que ce soit dans le milieu scolaire ou dans le sport organisé.Dans le plan présenté vendredi dernier pour la relance des activités, le gouvernement va permettre des entraînements en groupe autant à l\u2019intérieur qu\u2019à l\u2019extérieur.Ainsi, à partir du 26 mars, il pourra avoir 12 personnes en même temps pour une activité extérieure (en plus d\u2019un responsable).Présentement, ces activités sont permises avec huit personnes maximum (plus une personne responsable de l\u2019activité).Pour les activités intérieures, le nombre maximum de personnes en même temps sera de huit.«Les jeunes vont pouvoir enin retrouver leurs coéquipiers et ça, c\u2019est une excellente nouvelle», afirme la ministre déléguée à l\u2019Éducation, Isabelle Charest.Par ailleurs, même si les équipes sportives pourront reprendre l\u2019entraînement par groupe de huit, les compétitions restent interdites pour le moment.Les contacts sont aussi interdits dans la pratique des différents sports.La présence de spectateurs est aussi toujours interdite.Même si elle reconnaît que ces mesures permettent une reprise des activités différentes, Isabelle Charest estime que les jeunes trouveront leur compte.«C\u2019est le temps de se remettre à l\u2019entraînement pour avoir éventuellement la reprise des matchs.» Par ailleurs, aucune permission spéciale n\u2019est prévue en ce moment pour les équipes de hockey dans les catégories bantam, midget ou junior qui n\u2019ont pas encore le droit de jouer pour leur permettre de se faire voir des équipes de la Ligue de hockey junior majeure du Québec (LHJMQ).Du côté des écoles, les mêmes règles vont s\u2019appliquer pour les activités parascolaires intraécoles.C\u2019est donc dire que les groupes de 12 seront permis à l\u2019extérieur et les groupes de 8 à l\u2019intérieur.Cette règle s\u2019applique en zone orange seulement.Rappelons aussi que le gouvernement a déjà annoncé le retour des activités parascolaires et des sorties en groupe classe depuis le 15 mars.PAS DE DATE Questionnée à savoir quand les parties pourront reprendre pour le sport organisé, la ministre déléguée n\u2019a pas pu s\u2019avancer puisque « c\u2019est une question hypothétique à savoir comment les prochains jours, les prochaines semaines vont évoluer ».« L\u2019objectif, c\u2019est de pouvoir, le plus rapidement possible, reprendre des matchs, reprendre une forme d\u2019entraînement plus complète pour les sports de combat entre autres.On va voir l\u2019évolution des prochaines semaines.» Isabelle Charest indique que les annonces de vendredi dernier sont une première étape et que les autres décisions viendront progressivement « si tout se déroule bien ».La situation épidémiologique, la présence du variant de la COVID dans les différentes régions et le taux de vaccination sont des facteurs qui inluenceront les prochaines décisions.Les entraînements en groupe seront permis en zone orange La pratique d\u2019activités sportives et récréatives à l\u2019intérieur en groupe de huit personnes sera permise à partir du 26 mars.(Photo: L\u2019info Petite Nation-Archives) alloprof.qc.ca Le nouvel Alloprof est plus simple, plus mobile et plus cool. L\u2019info Petite Nation mercredi 17 mars 2021 27 Réponses en début de journal HORIZONTALEMENT 1.Variés.2.Petit instrument de musique à vent \u2013 Préjudice.3.Coupé court \u2013 Grossier.4.Moquerie \u2013 Danser.5.Terres entourées d\u2019eau \u2013 Mine peu profonde.6.Petits projectiles.7.C\u2019est-à-dire \u2013 Atmosphérique \u2013 Astate.8.Pied-de-veau \u2013 Givre \u2013 Psychiatre.9.Pâté de soja \u2013 Mèche de cheveux.10.La tienne \u2013 Vidéographie.11.Étourdir \u2013 Pas beaucoup.12.Arme blanche \u2013 Grésiller.VERTICALEMENT 1.Épouvantables.2.Dépouiller \u2013 Recueil de bons mots.3.Affaissée \u2013 Ancien do \u2013 Terbium.4.Infinitif \u2013 Subtiliser.5.Berge \u2013 Sert à interpeller \u2013 Célébration.6.A son siège à New York \u2013 Oiseau marin.7.Chevelure dégarnie \u2013 Désert de sable.8.Bandage recouvrant la totalité de la main.9.Rital \u2013 Grand-père.10.Instruments gradués \u2013 Point élémentaire d\u2019une image numérique.11.Déambuler \u2013 Champion \u2013 Extermine.12.Cliché.RÉPONSE DU N° 705 N° 705 MOT CACHÉ THÈME: PÂQUES : 8 LETTRES A AGNEAU AMEN AMOUR APÔTRE AVRIL B BOUQUET BREBIS C CADEAU CALENDRIER CARÊME CÉRÉMONIE CHRÉTIEN CHRIST COMMUNION COUTUMES CROIX CRUCIFIX D DÉCORATIONS DIMANCHE E ÉGLISE ÉQUINOXE ÉVANGILE F FAMILLE FERME FÊTE FLEURS FOI FRIANDISES G GÂTEAU J JAMBON JÉSUS JOIE JONQUILLE L LAPIN LUMIÈRE LUNE LYS M MARIE MARS MESSE MOUTON N NUIT O ŒUF OFFRANDE P PAIN PAIX PANIER PARDON PASSION PÉCHÉ PÈLERINAGE POULE PRÊTRE PRIÈRE PRINTEMPS PROCESSION R RAMEAUX RELIGION REPAS RÉSURRECTION RÉUNION S SAINT SEIGNEUR T TRINITÉ V VEILLÉE VŒU > X 0 1 5 2 0 - 1 Consultez notre site web : lesemo.com 131 boul Gréber, Gatineau 819 205-9111 J8T 3R1 Service de livraison ?Masques -gants- désinfectants ?Produits spécialisés ?Aide à la mobilité ?Lits médicaux ?Et plus encore\u2026\u2026 Quadriporteur Pride mobility Adaptation domicilaire Vente, location et réparation de produits médicaux ! Appelez-nous pour prendre rendez-vous! mercredi 17 mars 2021 L\u2019info Petite Nation 28 St-Andre-Avellin:295,000$ PRES DES SERVICES,COMPREND 5 UNITES,2(4 ET DEMI)5 ET DEMI,2(3 ET DEMI) TOUS LOUES.SIA:10678518(SIMON) www.lapetite-nation.ca 41 principale.Chénéville.JOV1EO > X 0 0 0 3 7 - 5 3 819-428-4000 - Publicité hebdomadaire - Réseau riche en contacts - Visibilité exceptionnelle - Photographie professionnelle - Photographie et vidéo aériennes - Disponible 7 jours sur 7 - Magazine promotionnel - Médias sociaux - Évaluation gratuite Boileau: 449,000$ Montebello:124,900$ St-Andre-Avellin:124 900$+TVS +TVQ Montpellier:249,900$ Montpellier:199,900$ Lac-Simon Cheneville: 500 000$ Ripon:199 900$ Duhamel Amherst Montpellier PROPRIETE EN BOIS ROND UNIQUE,NOMBREUX SENTIERS ET PONTS,RUISSEAU.SIA:10805617(ROBERT) MAGNIFIQUE PROPRIÉTÉ DE 5 CHAMBRES À COUCHER, COUCHER DE SOLEIL, PLAGE DE SABLE, GARAGE SIA:17173744(SIMON) VUE PANORAMIQUE,TERRAIN VACANT BOISÉ PRIVÉ,PRÈS DU GOLF SIA:25416527(SIMON) 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